退休人员不返聘的情况下，通常不需要写传统意义上的“辞职证明”，但可根据需要出具一份情况说明或证明文件，模板及要点如下：

1. 文件性质与目的

• 退休人员达到法定退休年龄并办理退休手续后，与原单位的劳动关系自动终止，无需再通过“辞职”方式解除关系。
• 若需向其他单位或机构（如新雇主、社保部门等）证明原劳动关系已终止且不再返聘，可出具一份《劳动关系终止及不返聘情况说明》。

2. 文件内容要点

• 标题：明确文件性质，如“关于XXX（姓名）劳动关系终止及不返聘的情况说明”。
• 主体信息：
  • 退休人员姓名、身份证号、原单位名称。
  • 退休时间（以退休证或社保记录为准）。
• 劳动关系终止说明：
  • 写明“根据《劳动合同法》及相关规定，XXX同志已于XXXX年XX月达到法定退休年龄，并办理退休手续，与本单位劳动关系自动终止”。
• 不返聘声明：
  • 明确“经双方协商一致，XXX同志退休后不再返聘至本单位工作，自退休之日起与本单位无任何劳动或劳务关系”。
• 单位盖章与日期：
  • 由原单位人事部门或办公室盖章，并注明出具日期。

3. 模板示例

关于XXX劳动关系终止及不返聘的情况说明

XXX（身份证号：XXXXXXXXXXXXXXXXXX）原系我单位XXX部门员工，已于XXXX年XX月达到法定退休年龄，并依法办理退休手续。根据《劳动合同法》第四十四条第二项规定，其与我单位劳动关系自退休之日起自动终止。

经双方协商一致，XXX同志退休后不再返聘至我单位工作，自退休之日起与我单位无任何劳动或劳务关系。

特此说明。

XXX单位（盖章）
XXXX年XX月XX日

4. 注意事项

• 法律效力：该文件仅作为情况说明，不涉及经济补偿或纠纷处理。若存在未结清的工资、奖金等，需另行签订协议。
• 用途限制：文件用途需明确，避免被误用为劳动关系解除证明（退休人员无需此证明）。
• 单位配合：若原单位拒绝出具，可要求其提供退休证明或社保记录作为替代。

如有其他劳动法律问题（如退休待遇、返聘协议审查等），可直接向我咨询。