退休人员不想续签返聘协议时，撰写通知书应当明确、清晰，并包含必要的法律要素，以确保双方权益得到妥善处理。以下是一份通知书撰写指南及示例：
一、撰写要点
明确表达不续签意愿：在通知书开头直接表明不再续签返聘协议的决定，避免使用模糊或含糊不清的语言。
说明不续签原因（可选）：虽然法律并未强制要求说明不续签原因，但出于友好沟通的考虑，可以简要说明原因，如个人健康、家庭因素或职业规划等。
确定协议终止日期：明确指出返聘协议的终止日期，以便双方做好工作交接和后续安排。
工作交接与薪酬结算：说明工作交接的具体安排和薪酬结算的方式，确保双方对此无歧义。
保密义务与竞业限制（如有）：如果返聘协议中包含保密义务或竞业限制条款，应在通知书中提醒被返聘人员遵守。
争议解决方式：提供争议解决途径，如友好协商或诉讼等，以便在出现纠纷时能够及时解决。
二、通知书示例
不续签退休返聘协议通知书
合同编号：[填写编号]
甲方（原返聘单位）：[公司名称/单位名称]
乙方（退休返聘人员）：[姓名]
鉴于甲乙双方于[协议签订日期]签订的《退休返聘协议》，现因[个人原因/公司原因等，可选填]，乙方决定不再续签该协议。经双方友好协商，就协议终止事宜达成如下通知：
一、不续签决定
乙方明确表示，自本通知书送达之日起，不再续签与甲方签订的《退休返聘协议》。
二、协议终止日期
双方确认，该返聘协议将于[协议终止日期]正式终止。
三、工作交接与薪酬结算
工作交接：乙方应于[工作交接截止日期]前完成所有工作交接事宜，包括但不限于工作文件、资料、客户信息等，并确保工作的连续性和稳定性。如有需要，可与[交接负责人姓名及联系方式]联系。
薪酬结算：甲方将按照公司规定及双方协议约定，为乙方结算至协议终止之日的工资及福利待遇。具体结算事宜由双方财务部门协商确定，并在[具体发放日期]前完成支付。
四、保密义务与竞业限制（如有）
乙方应继续遵守协议中关于保密义务及竞业限制（如有）的相关条款，不得泄露甲方的商业秘密和客户信息。在竞业限制期限内（如有），乙方不得在与甲方有竞争关系的单位任职或从事与甲方业务相竞争的活动。
五、争议解决
双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
六、其他约定
本通知书的解除不影响双方在其他合同项下的权利和义务。
本通知书一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（签字/盖章）：__________
日期：_______年____月_______日
乙方（签字）：__________
日期：_______年____月_______日
三、注意事项
保持礼貌与尊重：在撰写通知书时，应保持礼貌和尊重的态度，避免使用过于强硬或攻击性的语言。
确保内容准确无误：在填写通知书时，应确保所有信息准确无误，包括协议编号、日期、姓名等，以避免后续纠纷。
提前沟通：在发出通知书前，建议与对方进行提前沟通，以表达不续签的意愿和原因，以便双方能够做好相应的准备和安排。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。