针对您提出的“工人手指锯掉了如何赔付”的问题，这确实是一个涉及工伤赔偿的重要议题。以下是我为您整理的详细解答：

一、工伤认定

首先，需要明确的是，如果工人在工作时间、工作场所内因工作原因导致手指被锯掉，这种情况通常会被认定为工伤。工伤认定是赔偿的前提，它确保了工人能够享受到相应的工伤保险待遇。

二、工厂赔偿责任

一旦工伤被认定，工厂就需要承担相应的赔偿责任。赔偿项目通常包括：

1. 医疗费：用于治疗手指受伤的所有费用，包括手术费、药费、住院费等。
2. 住院伙食补助费：保障工人住院期间的饮食费用。
3. 停工留薪期工资：在工人受伤不能工作期间，工厂需要按原工资待遇发放工资。
4. 护理费：如果工人需要护理，工厂需要支付相应的护理费用。
5. 一次性伤残补助金：根据伤残等级，工人可以获得一次性伤残补助金。例如，大拇指锯掉一般可认定为伤残七级，一次性伤残补助金是13个月的本人工资。

三、伤残等级与补助金

伤残等级是确定赔偿数额的重要依据。手指被锯掉后，需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。不同等级对应不同的补助金标准。除了上述提到的一次性伤残补助金外，还可能有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。

四、维权途径

如果工人与工厂在赔偿问题上无法达成一致，可以采取以下维权途径：

1. 申请工伤认定：由单位或职工本人向劳动保障行政部门提出申请。
2. 进行劳动能力鉴定：依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》评定伤残级别。
3. 与工厂协商赔偿：在认定工伤和评定伤残等级后，与工厂协商赔偿事宜。
4. 申请劳动仲裁：如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
5. 向法院起诉：如果对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。

五、注意事项

在处理工伤赔偿问题时，工人需要注意以下几点：

1. 及时收集证据：包括劳动合同、医疗诊断证明、工资条等相关证据，以保障自身权益。
2. 了解当地法规：不同地区的赔偿标准可能有所不同，需要了解并遵守当地的法规。
3. 寻求专业帮助：如果对赔偿问题不了解或遇到困难，可以寻求律师或专业机构的帮助。

综上所述，工人手指被锯掉后的赔付问题涉及多个方面，包括工伤认定、工厂赔偿责任、伤残等级与补助金以及维权途径等。希望以上解答能够帮助您更好地了解和处理这一问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。