针对您提出的“未签订劳动合同自己离职双倍工资补偿怎么写”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、双倍工资补偿的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是您主张双倍工资补偿的主要法律依据。
二、双倍工资补偿的计算方式
计算期间：从用工的第二个月起，计算至劳动者离职前一日。例如，如果您工作了5个月，那么前一个月正常发放工资，后4个月可主张双倍工资。
计算基数：双倍工资的计算基数通常按照您正常出勤的月工资标准来确定，不包括加班工资等额外收入。在某些情况下，计算基数可能按照月工资的70%来确定，但具体比例可能因地区或政策而异，需结合当地规定。
三、主张双倍工资补偿的条件
主体适格：您与用人单位之间需形成符合法律规定的劳动关系，即您受用人单位管理，从事其安排的有报酬劳动，且该劳动是用人单位业务组成部分。
未签合同：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同。若因您自身原因不签合同，且用人单位及时终止了劳动关系，则用人单位无需支付双倍工资。
时效未过：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起算。若超过时效主张，可能会面临败诉风险。
有劳动关系证据：您需准备工资支付记录、工作证、考勤记录等相关证据，以证明与用人单位存在事实劳动关系。
四、如何撰写双倍工资补偿申请
在撰写双倍工资补偿申请时，您可以按照以下结构进行：
标题：明确申请的主题，如“关于未签订劳动合同双倍工资补偿的申请”。
正文：
结尾：表达您希望用人单位尽快支付双倍工资补偿的意愿，并注明您的联系方式以便用人单位与您沟通。
五、注意事项
在主张双倍工资补偿前，务必确保您已满足所有条件，并准备好充分的证据材料。
若与用人单位协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。