针对您提出的“病假没休完领导让上班怎么说”的问题，我给出以下分析和建议：

一、明确自身权益

首先，您需要了解自己的医疗期权益。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，您有权享受病假并获得相应的医疗待遇，用人单位不得随意解除劳动合同或要求您提前上班。

二、与领导沟通的策略

1. 选择合适的时机：

   • 挑选一个领导相对空闲且心情平和的时间进行沟通，避免在工作繁忙或情绪不佳时提出。
   • 可以选择私下约见，以营造一个更为轻松和开放的沟通环境。

2. 诚恳表达情况：

   • 开头时，对领导的理解和支持表示感谢，体现您的职业素养和感恩之心。
   • 明确告知领导您目前仍处于医疗期内，且身体状况尚未完全恢复，无法胜任当前工作。
   • 如实说明医生的建议和治疗方案，强调继续休息对于康复的重要性。

3. 提出合理的解决方案：

   • 如果可能，您可以提出调整工作安排或工作量的建议，以适应您当前的身体状况。
   • 或者，您可以询问公司是否有其他适合您当前身体状况的岗位可供选择。

三、应对领导强制要求上班的情况

如果领导坚持要求您提前上班，您可以采取以下措施：

1. 再次强调医疗期权益：

   • 向领导明确说明您仍处于医疗期内，有权享受病假并获得相应的医疗待遇。
   • 引用相关法律法规，强调用人单位不得随意解除劳动合同或要求您提前上班。

2. 向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁：

   • 如果领导的行为严重侵害了您的合法权益，您可以向当地劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。
   • 准备相关证据，如病假证明、医疗记录等，以支持您的主张。

四、后续行动建议

1. 保持与领导的沟通：

   • 在医疗期内，定期与领导沟通您的身体状况和康复进展。
   • 如果身体状况有所好转，可以适时提出返回工作岗位的意愿。

2. 关注身体状况：

   • 严格按照医生的建议进行治疗和休息，确保身体尽快康复。
   • 如果身体状况持续不佳或出现新的症状，及时就医并告知领导。

总结来说，面对病假没休完领导让上班的情况，您应首先明确自己的医疗期权益，并与领导进行诚恳的沟通。如果领导坚持要求您提前上班，您可以再次强调医疗期权益，并在必要时向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁。在整个过程中，保持与领导的沟通并关注自己的身体状况是非常重要的。如果您有任何进一步的法律问题或需要更具体的建议，请随时向我咨询。