结论：当休病假时领导询问何时可以上班，这主要取决于你的病情恢复情况以及公司的相关规定。以下是从不同角度为你提供的分析和建议。
一、病情恢复情况
如实告知病情：
- 你应当根据自己的实际病情，如实向领导说明目前的身体状况和预计的恢复时间。这是基于诚实信用原则，也是维护良好劳动关系的基础。
- 如果病情较为严重，需要较长时间的休养，建议提供医疗证明或医生建议，以便领导了解你的实际情况。
遵循医嘱：
- 你的恢复时间应主要依据医生的诊断和建议来确定。医生会根据病情给出相应的治疗建议和休养时间，这是最科学、最合理的依据。
- 不要因为急于上班而忽视医生的建议，否则可能加重病情，影响长期的工作和生活。
二、公司相关规定
了解病假政策：
- 查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解病假的申请流程、审批权限以及病假期间的工资待遇等规定。
- 如果公司有明确的病假期限和复工要求，你应遵守这些规定，并在病假结束前及时与领导沟通复工事宜。
与领导协商：
- 在了解公司规定的基础上，你可以与领导进行协商，说明自己的病情和恢复情况，以及预计的复工时间。
- 如果因病情需要延长病假，应提前向领导提出申请，并附上医疗证明或医生建议，以便领导进行审批。
三、法律角度
病假权益：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
- 在医疗期内，企业不得解除劳动合同，并应按照规定支付病假工资或疾病救济费。
复工义务：
- 医疗期满后，如果你仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。但在此之前，你有义务在医疗期满后及时复工或与用人单位协商后续事宜。
- 如果因病情需要继续休养，但医疗期已满，你可以与用人单位协商延长病假或调整工作岗位等事宜。
四、实际操作建议
保持沟通：
- 在病假期间，保持与领导的定期沟通，及时汇报病情恢复情况，以便领导了解你的动态。
- 如果病情有变化或需要延长病假，及时与领导沟通并说明原因。
准备复工材料：
- 在病假结束前，准备好复工所需的材料，如医疗证明、医生建议等，以便顺利复工。
- 如果因病情需要继续休养或调整工作岗位，提前与领导协商并达成一致意见。
总结与启示：当休病假时领导询问何时可以上班，你应主要根据自己的病情恢复情况和公司的相关规定来回答。保持与领导的沟通，如实告知病情，遵循医嘱，并了解公司的病假政策和复工要求。如果需要延长病假或调整工作岗位，及时与领导协商并达成一致意见。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。