结论：在告了病假后被要求上班，如何回应需根据具体情况来定，包括病假是否到期、病情是否恢复以及公司的具体要求等。以下是一些具体的分析和建议。
一、病假是否到期
病假未到期：
- 如果您的病假尚未到期，且您仍然需要休息以恢复健康，那么您有权拒绝公司的提前上班要求。
- 您应向公司说明您的病情和医生的建议，提供必要的医疗证明，以支持您继续休假的合理性。
病假已到期：
- 如果您的病假已经到期，且您已经恢复了工作能力，那么您应当按照公司的要求返回工作岗位。
- 如果您认为自己的病情尚未完全恢复，需要继续休假，您可以与公司协商延长病假，但需要提供医生的证明和建议。
二、病情是否恢复
病情已恢复：
- 如果您的病情已经恢复，且您已经具备了正常工作的能力，那么您应当积极响应公司的上班要求，按时返回工作岗位。
病情未恢复：
- 如果您的病情尚未恢复，或者恢复后仍存在影响工作的后遗症，您应当及时向公司说明情况，并提供医疗证明。
- 您可以与公司协商调整工作岗位、工作时间或者工作强度，以适应您的身体状况。
三、公司的具体要求
合理要求：
- 如果公司提出的要求是合理的，比如要求您提供医疗证明以确认您的病情和休假需求，您应当积极配合。
- 您也可以与公司沟通，了解公司对于病假管理的具体规定和流程，以便更好地维护自己的权益。
不合理要求：
- 如果公司提出的要求是不合理的，比如要求您在病假未到期且病情未恢复的情况下提前上班，您可以拒绝并说明理由。
- 如果公司因此对您进行不当处理，比如扣发工资、解除劳动合同等，您可以依法维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
四、法律建议
- 保留证据：在处理此类问题时，建议您保留好所有与病假、病情和公司沟通相关的证据，包括医疗证明、病假条、沟通记录等。这些证据将在您维护自己权益时发挥重要作用。
- 及时沟通：与公司保持及时、有效的沟通是解决问题的关键。您应当主动向公司说明您的病情和休假需求，同时了解公司的具体要求和规定。
- 依法维权：如果公司的行为侵犯了您的合法权益，您应当依法维权。您可以向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或者提起诉讼等，以维护自己的合法权益。
五、可能后果
- 如果积极配合并合理沟通：通常能够顺利解决病假与上班之间的冲突，维护良好的劳动关系。
- 如果拒绝合理要求或无法提供证明：可能会面临公司的纪律处分，如扣发工资、警告甚至解除劳动合同等。但请注意，公司的处分必须合法合规，否则您可以依法维权。
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