结论：主管说“先休假，病看好了再上班”，这句话从字面意思上看，是让你先安心养病，等身体恢复健康后再回来工作。不过，这句话背后可能还隐藏着一些需要你进一步确认和注意的事项。

分析说明：

1. 休假性质与工资福利：

   • 你需要明确这次休假是病假还是事假，或者是无薪假。病假通常是有工资的，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期，并在医疗期内支付病假工资或疾病救济费。
   • 如果主管没有明确说明休假性质，你有权向主管或人力资源部门询问清楚，以确保自己的权益不受损害。

2. 休假期间的注意事项：

   • 在休假期间，你应该保持与公司的联系，及时告知公司你的病情恢复情况，以便公司能够合理安排你的工作。
   • 同时，你也需要保留好相关的医疗证明和费用单据，以备将来需要申请工伤赔偿或报销医疗费用时使用。

3. 休假结束后的工作安排：

   • 当你病情恢复后，应该及时返回公司上班，并与主管沟通你的工作安排和计划。
   • 如果因为病情导致你无法胜任原来的工作，你可以与公司协商调整工作岗位或工作内容。

特殊场景：

• 如果主管的话中带有其他隐含意思，比如暗示你可能会因为病情而被解雇或降薪，那么你需要更加警惕。在这种情况下，你可以向公司的人力资源部门或工会寻求帮助，了解自己的权益和公司的政策。
• 另外，如果你对主管的话有疑问或不确定的地方，也可以直接向主管询问清楚，以避免因为误解而产生不必要的麻烦。

后续行动建议：

• 我建议你先与主管或人力资源部门确认休假的性质和工资福利情况，确保自己的权益得到保障。
• 在休假期间，保持与公司的联系，及时告知病情恢复情况，并保留好相关医疗证明和费用单据。
• 休假结束后，及时返回公司上班，并与主管沟通工作安排和计划。

如果你在处理这些问题时遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。