主管不批假并表示“想休就辞工休长假”，这种说法是不合法且不合理的。以下从几个角度为你详细分析：

一、从劳动法的角度看

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利。这包括法定节假日、年休假、病假、婚假、产假等多种类型的假期。当劳动者因合理原因需要请假时，只要符合法律法规和公司规章制度的规定，用人单位（包括主管）应当予以批准。

• 年休假：根据《劳动法》和《职工带薪年休假条例》，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体天数根据工作年限确定，如工作满1年不满10年的，年休假5天；工作满10年不满20年的，年休假10天；工作满20年的，年休假15天。
• 病假：劳动者因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，且应支付病假工资。
• 其他假期：如婚假、产假等，也有明确的法律法规规定，用人单位应予以保障。

主管以“想休就辞工休长假”为由不批假，显然违反了劳动法的规定，剥夺了劳动者合法的休息休假权利。

二、从公司规章制度的角度看

即使公司有明确的请假制度，主管也无权随意拒绝符合规定的请假申请。公司规章制度应当符合法律法规的规定，且应经过民主程序制定并公示。如果规章制度中关于请假的内容与法律法规相抵触，那么这部分内容是无效的。

• 请假流程：一般来说，公司会有明确的请假流程，如填写请假单、提交相关证明、上级审批等。只要劳动者按照流程操作，且请假事由合理合法，主管就应当批准。
• 违规处理：如果劳动者违反请假制度，如未经批准擅自离岗等，公司可以按照规章制度进行处理。但处理方式应当合法合理，不能侵犯劳动者的合法权益。

三、从劳动关系的角度看

主管的说法可能暗示着一种“要么工作，要么辞职”的极端选择，这实际上是在破坏和谐的劳动关系。劳动者和用人单位之间应当建立平等、自愿、协商一致的劳动关系。当劳动者因合理原因需要请假时，双方应当通过协商解决问题，而不是采取威胁或强迫的方式。

• 协商解决：如果劳动者因特殊原因需要请假，但公司规章制度或实际情况有所限制，双方可以通过协商找到一个合理的解决方案。例如，调整工作时间、安排补休等。
• 维护权益：如果主管坚持不批假，且其行为违反了法律法规或公司规章制度，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。

四、建议与措施

• 与主管沟通：首先，你可以尝试与主管进行沟通，了解他不批假的具体原因，并解释你的请假事由和必要性。如果沟通无果，可以寻求更高层级的管理人员或人力资源部门的帮助。
• 保留证据：在整个过程中，务必保留好相关证据，如请假单、沟通记录、医疗证明等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
• 法律维权：如果公司坚持不批假，且其行为违反了法律法规或公司规章制度，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。如向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

总结来看，主管不批假并表示“想休就辞工休长假”的说法是不合法且不合理的。你有权依法享受休息休假的权利，如果遇到类似问题，可以通过沟通、保留证据和法律维权等方式来维护自己的合法权益。如果有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。