单位少缴社保，退休时要求赔偿不合法。具体分析如下：

一. 单位少缴社保的法律责任

• 根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。这表明，单位少缴社保的法律责任是补缴和缴纳滞纳金，以及可能面临的行政处罚，而并非直接对劳动者进行赔偿。

二. 退休时要求赔偿的合法性

• 退休时要求单位因少缴社保而进行赔偿，并没有直接的法律依据。社保的缴纳和补缴是遵循法律规定的程序和流程，而不是通过赔偿的方式来解决。劳动者在退休时，如果发现单位存在少缴社保的情况，应该向社保部门反映，由社保部门依法进行处理，而不是直接向单位要求赔偿。

我建议，如果你发现单位存在少缴社保的情况，应该及时向社保部门反映，并积极配合社保部门的调查和处理。如果因为单位的违法行为导致你的社保权益受到损害，你可以通过法律途径来维护自己的权益，但要求赔偿并不是合法的解决方式。如有进一步需要，您可以继续咨询我。