怀孕未告知公司，公司一般不能告欺骗罪。以下从不同角度为你详细分析：
从欺骗罪的构成要件来看
欺骗罪并非一个独立的罪名，在刑法中与之相关的是诈骗罪等涉及欺骗行为的罪名。诈骗罪的构成要件包括：行为人以非法占有为目的，实施了虚构事实、隐瞒真相的欺骗行为，使被害人产生错误认识，被害人基于错误认识处分财产，行为人取得财产且被害人遭受财产损失。
在你所描述的情况中，怀孕本身并不涉及以非法占有为目的去虚构事实或隐瞒真相来骗取公司财物。怀孕是个人的一种生理状态，员工未将怀孕情况告知公司，通常不会导致公司基于错误认识而处分财产，也不存在员工因此取得公司财产并使公司遭受财产损失的情况。所以，从诈骗罪等涉及欺骗行为的罪名构成要件角度分析，公司不能以欺骗罪来起诉员工。
从劳动法律关系角度分析
员工怀孕属于个人隐私范畴，员工有权选择是否告知公司。虽然《女职工劳动保护特别规定》等法律法规对女职工在孕期、产期、哺乳期的劳动权益保护作出了规定，但并没有强制要求员工必须将怀孕情况告知公司。
如果员工未告知公司怀孕情况，公司不能因此认定员工存在欺骗行为而采取法律行动。不过，如果员工因为怀孕需要享受特殊的劳动保护待遇，如产假、哺乳假等，后续应当按照规定向公司说明情况并提供相关证明材料，以便公司合理安排工作。
特殊情况分析
虽然一般情况下公司不能以欺骗罪起诉员工，但如果员工在入职时故意隐瞒怀孕情况，并且这种隐瞒行为与公司是否录用该员工存在直接关联，同时公司能够证明因为员工的隐瞒行为遭受了重大损失（例如公司为了招聘该员工投入了大量的招聘成本、培训成本等，且该员工入职后很快因怀孕休假导致公司工作安排受到严重影响），公司可能会通过民事途径要求员工承担一定的赔偿责任，但这与刑事上的欺骗罪是完全不同的法律性质和后果。
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