劳动法对于请假半个月的工资计算并未作出具体规定，需结合实际情况及公司内部规章制度来确定。以下是对此问题的详细分析：

一. 请假类型的影响

1. 事假：员工因私事请假半个月，公司通常会根据内部规章制度扣除相应天数的工资，可能不会支付这半个月的全额工资，具体扣除比例和方式需参照公司规定。
2. 病假：员工因病请假半个月，根据劳动法和公司规定，可能需要提供医疗证明，并按照公司规定的病假工资标准支付，通常病假工资会低于正常工资。
3. 工伤假：员工因工作受伤请假半个月，根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

二. 公司规章制度的重要性

• 公司内部规章制度对于请假工资的计算具有重要影响。因此，在处理请假工资问题时，应首先查阅公司相关规定，明确请假类型、请假期间工资支付标准等。

三. 实际操作建议

• 查阅公司规定：首先了解公司关于请假工资的具体规定，包括请假类型、请假期间工资支付方式及标准等。
• 与人力资源部门沟通：如有疑问或不明确之处，建议与人力资源部门沟通，确保正确理解和应用公司规定。
• 保留相关证据：无论是事假、病假还是工伤假，都应保留好相关证据，如医疗证明、请假申请单等，以备不时之需。

我建议在处理请假工资问题时，务必结合公司实际情况和内部规章制度来确定具体计算方式。如有进一步需要，您可以继续咨询我。