针对您提出的“十几年前退休熟人打工劳务关系如何认定”的问题，这确实是一个涉及法律关系认定的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，劳务关系与劳动关系的认定主要基于双方之间的实际履行情况、合同内容以及法律规定的要素。对于退休后继续工作的情况，特别是当劳动者已经达到或超过法定退休年龄时，其与用人单位之间的关系认定需要更加细致地分析。
一、劳务关系与劳动关系的区别
主体不同：劳动关系的双方主体具有特定性，一方是用人单位，另一方是劳动者。而劳务关系的主体则不具有特定性，可以同时都是法人、组织、公民，也可以是法人、组织与公民。
隶属关系不同：劳动关系中，劳动者除提供劳动外，还应遵守用人单位的规章制度，服从用人单位的领导和安排，存在行政隶属关系。而劳务关系中，双方地位平等且相互独立，不存在行政隶属关系。
报酬性质和支付方式不同：劳动报酬根据劳动的数量和质量确定，体现按劳分配原则，支付形式一般体现为一种持续、定期的工资支付。劳务报酬则根据劳务市场价格确定，由双方当事人约定，支付方式一般为一次性或分批支付。
适用法律不同：劳动关系受劳动法律调整，突出对劳动者的保护。劳务关系则受民事法律规范调整，对当事人的权利予以平等保护。
二、退休后继续工作关系的认定
对于退休后继续工作的情况，特别是当劳动者已经达到或超过法定退休年龄时，其与用人单位之间的关系通常认定为劳务关系，而非劳动关系。这是因为：
法定退休年龄的规定：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这意味着，一旦劳动者达到法定退休年龄，其与用人单位之间的劳动关系即自动终止。
养老保险待遇的享受：如果劳动者在达到法定退休年龄后开始享受养老保险待遇，那么其与用人单位之间的关系更不可能被认定为劳动关系。因为劳动关系的一个重要特征是劳动者通过劳动获取报酬，并享受用人单位提供的各项福利待遇，而养老保险待遇的享受则意味着劳动者已经退出了劳动市场。
实际履行情况：即使劳动者在达到法定退休年龄后继续为用人单位工作，但如果双方之间没有签订新的劳动合同，或者签订的合同明确为劳务合同，并且劳动者在实际工作中并不受用人单位的严格管理和考勤，那么双方之间的关系更可能被认定为劳务关系。
三、具体案例分析
以您提到的“十几年前退休熟人打工”为例，如果这位熟人在退休后继续为某单位工作，但双方之间并没有签订正式的劳动合同，或者签订的合同明确为劳务合同，并且该熟人在工作中并不受该单位的严格管理和考勤，只是按照约定的时间和任务提供劳务并获取报酬，那么双方之间的关系很可能被认定为劳务关系。
四、建议
签订明确的合同：为了避免纠纷的发生，建议双方在退休后继续工作时签订明确的劳务合同，明确双方的权利和义务。
保留相关证据：双方应保留好与工作相关的证据，如工作记录、报酬支付凭证等，以便在发生纠纷时能够证明自己的主张。
咨询专业法律人士：如果对于双方之间的关系认定存在疑问或纠纷，建议咨询专业的法律人士以获取更准确的法律意见。
综上所述，对于十几年前退休熟人打工的情况，其与用人单位之间的关系通常认定为劳务关系。但具体认定还需根据双方之间的实际履行情况、合同内容以及法律规定的要素进行综合分析。