针对您提出的“劳动法没签合同，没说工资怎么办”的问题，首先明确结论：即使未签订劳动合同且未明确约定工资，您依然有权要求用人单位支付应得的劳动报酬，并可通过法律途径维护自身权益。以下是从不同角度为您进行的分析和建议：
一、未签劳动合同的法律后果及应对措施
事实劳动关系的认定：
- 即使未签订书面劳动合同，只要您与用人单位之间存在实际的用工关系，即形成了事实劳动关系。
- 您可以通过收集工作证、考勤记录、工资转账记录、工作群聊天记录、工作成果记录等证据来证明这一关系。
双倍工资差额的请求：
- 根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 因此，您有权要求用人单位支付未签劳动合同期间的双倍工资差额。
二、未约定工资的法律处理及工资追讨
协商补充协议：
- 首先，您可以尝试与用人单位协商，就工资标准达成补充协议。
依据集体合同或同工同酬原则：
- 如果协商无果，且存在集体合同，则依据集体合同的相关条款来确定工资标准。
- 若无集体合同或集体合同未规定劳动报酬，则按照同种岗位、相同工作强度的人员所获得的平均工资标准来支付。
向劳动监察部门投诉：
- 如果用人单位拒绝支付工资，您可以向当地劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，还会加付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 您还可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付应得的工资及未签劳动合同的双倍工资差额。
- 仲裁过程中，您需要提交相关证据来支持您的主张。
三、法律程序及注意事项
劳动仲裁的时效：
- 需要注意的是，劳动仲裁有一年的时效限制。因此，您应及时维权，避免超过时效而丧失仲裁权利。
证据的收集与保存：
- 在整个过程中，证据的收集与保存至关重要。您应尽可能收集并保存与劳动关系、工资支付相关的所有证据。
法律途径的选择：
- 如果对仲裁结果不服，您还可以在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。
四、具体行动建议
立即收集证据：
- 尽快收集能够证明您与用人单位之间存在事实劳动关系以及工资支付情况的证据。
与用人单位协商：
- 尝试与用人单位进行友好协商，就工资支付和劳动合同签订事宜达成一致。
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
最后，我要强调的是，无论是否签订劳动合同，您都有权获得应得的劳动报酬。如果用人单位拒绝支付或存在其他违法行为，您应果断采取法律措施来维护自己的权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。