核心结论：事业编人员若按12级岗位工资标准发放工资但未实际聘任至该岗位，可能涉及工资发放违规或人事管理程序瑕疵，需通过核实聘任文件、与单位协商或申请人事争议仲裁解决。以下是具体分析：

1. 法律关系梳理：工资与聘任的关联性

根据《事业单位人事管理条例》及工资制度规定，事业单位工作人员的工资标准应与实际聘任的岗位等级直接挂钩。若单位按12级工资标准发放工资，但未通过正式聘任程序（如签订岗位聘任合同、发布聘任文件）将您聘任至12级岗位，则可能存在以下问题：

• 工资发放依据不足：单位需证明工资发放与岗位聘任的合法关联性，否则可能构成违规发放；
• 程序瑕疵：聘任程序未完成（如未通过考核、未公示、未备案），但单位提前按高一级工资标准发放，可能违反人事管理程序。

2. 可能的风险与后果

• 对单位的风险：若被查实“未聘任先发工资”，单位可能面临财政审计问题，需退还多发工资或补办聘任手续；
• 对个人的风险：若未来聘任程序未通过，单位可能要求退还工资差额，或影响您后续的岗位晋升、绩效评定。

3. 解决路径建议

（1）内部核实与协商

• 第一步：要求单位出具聘任文件（如聘任通知书、岗位合同）或工资发放依据，确认是否已完成12级岗位的聘任程序；
• 第二步：若单位无法提供合法聘任文件，可与人事部门协商，要求补办聘任手续或调整工资标准至实际岗位等级。

（2）申请人事争议仲裁

若协商无果，可向当地人事争议仲裁委员会申请仲裁，主张：

• 单位未按实际岗位等级聘任，却按高一级工资标准发放，违反《事业单位人事管理条例》；
• 要求单位补发实际岗位等级与12级工资的差额（若实际岗位等级更低），或补办聘任手续。

（3）投诉与举报

若单位存在违规操作（如虚构聘任信息套取财政资金），可向同级人社部门或纪检监察部门举报，要求核查工资发放合法性。

4. 关键证据收集

为维护自身权益，建议提前收集以下证据：

• 工资条、银行流水（证明实际发放工资标准）；
• 单位发布的岗位聘任文件（如有）；
• 与人事部门的沟通记录（如邮件、录音）；
• 同事证言（证明单位存在类似情况）。

总结：事业编工资发放需以实际聘任岗位为依据，未完成聘任程序却按高一级工资标准发放，可能涉及违规。建议您优先通过内部协商解决，若无效则及时申请仲裁或投诉，避免权益受损。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。