退休人员再就业在单位突发死亡，其赔偿问题需根据具体情况来分析，无法直接给出一个确定的赔偿数额。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、劳动关系认定
若退休人员与单位构成劳动关系：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，如果退休人员再就业时与单位建立了劳动关系，并且在工作过程中突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况可能被视为工伤。
- 工伤赔偿包括一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。其中，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。例如，若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为5万元，则一次性工亡补助金为100万元。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金则按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
若退休人员与单位构成劳务关系：
- 如果退休人员再就业时与单位构成的是劳务关系，而非劳动关系，那么在工作过程中突发疾病死亡，通常不适用《工伤保险条例》进行赔偿。
- 在这种情况下，赔偿问题可能需要根据双方签订的劳务合同以及相关民事法律规定来处理。如果劳务合同中有约定，则按照合同约定进行赔偿；如果没有约定，则可能需要根据实际情况，如过错程度、损失大小等，由双方协商或通过法律途径解决。
二、具体赔偿项目与标准
一次性工亡补助金（如构成工伤）：
- 计算公式：上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20。
- 示例：若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为5万元，则一次性工亡补助金为100万元。
丧葬补助金（如构成工伤）：
- 计算公式：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 示例：若统筹地区上年度职工月平均工资为8000元，则丧葬补助金为4.8万元。
供养亲属抚恤金（如构成工伤且存在符合条件的供养亲属）：
- 计算公式：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体比例根据亲属关系（如配偶、子女、父母等）和实际情况确定。
其他赔偿（如构成劳务关系）：
- 可能包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、营养费、残疾赔偿金（如构成残疾）、死亡赔偿金（如构成死亡且非工伤）等。具体赔偿项目和标准需根据实际情况和民事法律规定确定。
三、建议与注意事项
及时收集证据：无论构成劳动关系还是劳务关系，都应及时收集相关证据，如工作证明、医疗记录、死亡证明等，以便在后续处理中维护自身权益。
咨询专业律师：由于赔偿问题涉及复杂的法律关系和计算标准，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见和赔偿方案。
协商与调解：在可能的情况下，可以尝试与单位进行协商或调解，以达成双方都能接受的赔偿方案。
法律途径：如果协商或调解无果，可以通过法律途径解决争议，如提起民事诉讼或申请劳动仲裁等。
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