退休人员再就业猝死是否构成工伤及赔偿标准需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若构成劳动关系（如签订书面劳动合同、存在事实劳动关系）
   根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤。赔偿标准包括：

   • 一次性工亡补助金：按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算（2023年标准约98.56万元，具体以最新数据为准）；
     
   • 丧葬补助金：6个月统筹地区上年度职工月平均工资；
     
   • 供养亲属抚恤金：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%。
     关键点：需通过劳动仲裁确认劳动关系，且猝死需满足“工作时间、工作岗位、突发疾病死亡或48小时内死亡”的条件。

2. 若构成劳务关系（如签订劳务合同、退休返聘协议）
   不适用《工伤保险条例》，但可依据《民法典》第一千一百九十二条主张侵权赔偿：

   • 过错责任原则：若用工单位存在过错（如安排超负荷工作、未提供安全环境），需按过错比例赔偿医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等；
     
   • 无过错责任：若猝死与工作无直接因果关系（如自身疾病），用工单位一般不承担赔偿，但可能基于公平原则给予适当补偿（具体金额由双方协商或法院裁定）。
     关键点：需证明用工单位存在过错或猝死与工作存在因果关系，否则赔偿主张可能不被支持。

3. 特殊情形：已享受养老保险待遇的退休人员
   根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，此类人员再就业与用工单位为劳务关系，赔偿标准同第2点。但若单位未缴纳工伤保险却自愿参照工伤标准赔偿，法律不禁止。

行动建议：

• 立即收集证据（如劳动合同、工作记录、医疗证明、死亡证明等）；
  
• 优先与用工单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁（劳动关系）或直接起诉（劳务关系）；
  
• 若对证据收集或法律程序有疑问，可直接向我咨询具体操作方案。