核心结论：若被工伤后遭遇欺骗解除劳动合同，您有权通过法律途径维护自身权益，具体可从以下角度处理。
1. 确认解除劳动合同的合法性
根据《劳动合同法》第三十八条，若用人单位以欺诈、胁迫等手段迫使劳动者解除合同，该行为无效。您需收集证据证明解除合同非自愿（如录音、书面协议、证人证言等），并可主张合同继续履行或要求赔偿。
2. 主张工伤待遇与经济补偿
- 工伤待遇：即使劳动合同被解除，您仍有权要求用人单位支付工伤医疗费、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等（依据《工伤保险条例》第三十七条）。
- 经济补偿：若解除合同被认定违法，您可要求用人单位支付赔偿金（标准为经济补偿金的2倍，依据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条）。
3. 维权步骤
- 申请工伤认定：向当地社保部门提交工伤认定申请（需在事故发生后1年内提出），明确工伤事实。
- 劳动仲裁：以用人单位违法解除合同为由，向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求恢复劳动关系或支付赔偿金、工伤待遇。
- 诉讼：若对仲裁结果不服，可在15日内向法院提起诉讼。
4. 关键证据收集
- 证明工伤的证据：医疗记录、事故现场照片、同事证言等。
- 证明解除合同非自愿的证据：解除合同通知书、沟通记录（微信、邮件等）、录音录像等。
- 用人单位过错的证据：如未缴纳社保、未提供劳动保护等。
5. 注意事项
- 时效性：工伤认定申请需在1年内提出，劳动仲裁需在知道权益被侵害后1年内提出。
- 避免签署不利文件：若用人单位要求签署“自愿离职”等文件，切勿随意签字，必要时可要求律师协助审查。
- 及时咨询：工伤与劳动纠纷涉及程序复杂，建议尽早委托律师介入，避免权益受损。
总结：被工伤后遭欺骗解除合同，您可通过法律途径主张工伤待遇、经济补偿及合同无效。关键在于固定证据、及时申请工伤认定并启动劳动仲裁程序。如有疑问，可直接向我咨询具体操作细节。