事业服务期被开除是否有补偿，需视具体情况而定。以下从不同角度为你详细分析：

一、合法解除且无补偿的情况

如果劳动者在事业服务期内存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等，用人单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。这种情况下，劳动者被开除是得不到补偿的。

二、合法解除且有补偿的情况

1. 依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同：

   • 如果用人单位依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同，且符合《劳动合同法》第四十六条的情形，那么用人单位应按第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式通常是：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应按《劳动合同法》第四十条的规定向劳动者额外支付一个月的工资。

2. 辞退费发放：

   • 对于事业单位的专业技术人员和管理人员，如果被辞退，单位应发给被辞退人员辞退费。
   • 辞退费的发放标准根据工作年限而定，如工作一年以上不满五年（含见习期）的，发给本人当年基本工资总额的60%；工作五年至十年（含五年）的，发给本人当年基本工资总额的65%。
   • 已实行待业保险的地方和部门，不发给辞退费，被辞退人员可按有关规定享受待业保险待遇。

三、违法解除的情况

如果用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定解除劳动合同，那么用人单位应按《劳动合同法》第四十八条、第八十七条的规定向劳动者支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的二倍。这种情况下，劳动者被开除是有权获得赔偿的。

法律建议

• 保留证据：无论哪种情况，劳动者都应保留好与用人单位的劳动合同、工资单、工作证等相关证据，以便在发生争议时维护自己的合法权益。
• 及时咨询：如果对用人单位的解除行为有异议，劳动者应及时向专业律师咨询，了解自己的权利和义务，以及可能的维权途径。
• 申请仲裁或诉讼：如果与用人单位协商无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

总结：事业服务期被开除是否有补偿，取决于用人单位解除劳动合同的合法性和原因。如果用人单位合法解除且符合补偿条件，劳动者应获得相应的经济补偿或辞退费；如果用人单位违法解除，劳动者则有权获得赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。