企业员工能否在外面开公司，需分情况讨论：

1. 一般情况下可以，但受劳动合同和法律法规约束

企业员工在一般情况下是可以在外面开公司的，但这并不是无条件的。员工需要仔细审查自己与现公司签订的劳动合同、保密协议以及竞业限制协议等文件。如果这些协议中有明确禁止或限制员工在外注册公司的条款，那么员工必须遵守，否则可能构成违约，需要承担相应的违约责任。例如，若劳动合同中明确规定了员工不得在外从事与现公司业务相竞争的活动，那么员工在外开公司就可能违反这一规定。

1. 特殊岗位可能受法律法规限制

对于一些特殊岗位的员工，如国企高管、涉密岗位人员等，法律法规可能对其在外注册公司或从事营利性活动有明确的限制。如果这些员工违反规定，在外注册公司或从事相关活动，可能会面临行政处分等严重后果。这是因为这些岗位的员工往往掌握着公司的核心机密或重要资源，如果他们在外开公司，可能会利用这些资源谋取私利，从而损害现公司的利益。

1. 不能损害现公司权益，否则构成侵权

无论员工是否在外开公司，都不能损害现公司的商业秘密、知识产权和其他合法权益。如果员工在外注册的公司利用了现公司的商业秘密或客户资源等谋取利益，就可能构成侵权行为，需要承担相应的法律责任。例如，员工可能将现公司的客户名单、技术秘密等泄露给新公司，从而帮助新公司获取业务或竞争优势，这种行为就是违法的。

法律背景与建议：

• 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者如果同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。此外，如果员工违反竞业限制约定，到与原单位有竞争关系的企业任职或注册公司，原单位有权要求其承担违约责任。

• 建议：

  • 员工在考虑在外开公司前，应仔细审查自己与现公司签订的各项协议，确保自己的行为不会违反这些协议。
  • 如果员工处于特殊岗位，应了解相关法律法规对自己在外注册公司或从事营利性活动的限制。
  • 员工应确保自己在外注册的公司不会损害现公司的权益，避免引发不必要的法律纠纷。

可能法律后果：

• 如果员工违反与现公司签订的协议或相关法律法规，在外注册公司并从事相关活动，可能会面临违约责任、行政处分以及侵权责任等法律后果。这些后果可能会对员工的职业生涯和个人声誉造成严重影响。

综上所述，企业员工能否在外面开公司并不是一个简单的是非问题，而是需要根据具体情况进行判断。如果你在这方面有具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。