在工厂摔伤，一般属于工伤伤害行为。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、工伤定义与认定

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情况。在工厂摔伤，如果符合以下条件，通常会被认定为工伤：

1. 工作时间：摔伤事件发生在员工正常的工作时间内，或者是在加班、值班等与工作相关的时间内。
2. 工作场所：摔伤地点位于员工的工作场所内，如工厂的车间、仓库、办公室等。
3. 工作原因：摔伤是由于工作原因导致的，例如因工作操作不当、设备故障、地面湿滑等与工作直接相关的因素。

二、工伤认定的具体情形

除了上述一般条件外，还有一些具体情形也可能被认定为工伤，例如：

1. 从事预备性或收尾性工作：员工在从事与工作有关的预备性或者收尾性工作时摔伤，如准备工具、清理现场等。
2. 因工外出期间：员工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
3. 上下班途中：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的（此情况虽非直接在工厂摔伤，但属于工伤范畴的延伸）。

三、非工伤情形

当然，并非所有在工厂摔伤的情况都会被认定为工伤。以下是一些可能不被认定为工伤的情形：

1. 非工作时间：摔伤事件发生在员工非工作时间，如休息日、节假日等。
2. 非工作场所：摔伤地点不在员工的工作场所内，如工厂外的公共场所。
3. 非工作原因：摔伤是由于个人原因导致的，如醉酒、故意自伤等。

四、法律建议与后续行动

1. 及时报告：一旦在工厂摔伤，员工应立即向用人单位报告，并尽快就医治疗。
2. 申请工伤认定：用人单位应在规定时间内（一般为30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时提出申请，员工或其近亲属、工会组织可以在1年内直接提出申请。
3. 保留证据：员工应保留与摔伤事件相关的证据，如现场照片、医疗记录、证人证言等，以便在工伤认定过程中提供证明。
4. 寻求法律帮助：如果在工伤认定或赔偿过程中遇到问题，员工可以寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。

总结来说，在工厂摔伤是否属于工伤伤害行为，取决于摔伤是否发生在工作时间、工作场所内，以及是否因工作原因导致。如果符合工伤认定的条件，员工应依法享受工伤保险待遇。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。