针对您提出的“备案制员工旷工10天按自动离职怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，在现行劳动法框架下，“自动离职”这一概念已经不再适用。根据《劳动合同法》及相关规定，劳动关系的解除应当遵循法定程序和条件，不能简单地以“自动离职”来处理。

对于备案制员工旷工10天的情况，用人单位不能直接将其视为“自动离职”并解除劳动关系。正确的做法应该是：

1. 依据规章制度处理：

   • 用人单位应首先查看内部劳动纪律或规章制度中关于旷工的规定。
   • 如果规章制度中明确规定了旷工达到一定天数（如10天）可以视为严重违反规章制度，那么用人单位可以依据此规定与员工解除劳动关系。

2. 履行法定程序：

   • 在决定与员工解除劳动关系前，用人单位应确保已经履行了法定的告知和通知义务。
   • 这包括向员工送达解除劳动关系的书面通知，并告知其解除的理由和依据。

3. 避免法律风险：

   • 用人单位应避免将员工不辞而别或旷工视为“自动离职”而不再做后续处理。
   • 因为这种做法可能存在法律风险，如员工后续提起仲裁或诉讼要求支付工资、继续履行合同等。

4. 具体操作建议：

   • 如果员工旷工10天且无法联系，用人单位应先尝试通过多种方式（如电话、短信、邮件、邮寄等）与员工取得联系，并要求其返回工作岗位或办理辞职手续。
   • 如果联系不上员工，用人单位可以依据规章制度中的规定，以员工严重违反规章制度为由，与其解除劳动关系，并送达解除劳动关系的书面通知。

5. 注意事项：

   • 用人单位在解除劳动关系时，应确保解除的理由和依据充分、合法。
   • 同时，应保留好相关证据（如旷工记录、规章制度、通知送达记录等），以备后续可能出现的仲裁或诉讼。

综上所述，对于备案制员工旷工10天的情况，用人单位不能直接将其视为“自动离职”并解除劳动关系。而应依据规章制度和法定程序进行处理，以避免法律风险。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。