针对员工离职后发现其几十天旷工的情况，以下是从不同角度给出的分析和建议：

1. 法律后果与责任追究：

   • 旷工的法律性质：旷工是员工违反公司规章制度和劳动合同的行为，通常会导致公司遭受经济损失，如工作进度延误、项目成本增加等。
   • 责任追究：若员工在离职后被发现存在旷工行为，公司有权根据内部规章制度和劳动合同的约定，追究其相应的法律责任。这可能包括要求员工赔偿因旷工造成的经济损失，或者在公司规章制度有明确规定的情况下，对员工进行纪律处分（尽管员工已离职，但处分记录可能影响其未来就业）。

2. 证据收集与固定：

   • 考勤记录：公司应首先收集并固定员工的考勤记录，这是证明员工旷工行为的关键证据。考勤记录应详细、准确，并能够反映员工在离职前的出勤情况。
   • 其他证据：除了考勤记录外，公司还可以收集其他相关证据，如员工的工作日志、项目进度报告、同事证言等，以进一步证明员工旷工的事实和造成的损失。

3. 法律程序与救济途径：

   • 内部处理：在发现员工旷工行为后，公司应首先按照内部规章制度进行处理，如发出警告信、要求员工赔偿损失等。
   • 劳动仲裁或诉讼：若员工拒绝承担责任或公司无法通过内部处理解决问题，公司可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，公司需要提供充分的证据来证明员工的旷工行为和造成的损失。

4. 预防措施与建议：

   • 完善规章制度：公司应制定完善的规章制度，明确旷工的定义、后果和责任追究方式，以确保在发现员工旷工行为时有法可依。
   • 加强考勤管理：公司应加强考勤管理，确保考勤记录的准确性和完整性。这可以通过采用先进的考勤系统、定期核对考勤记录等方式实现。
   • 及时沟通与处理：一旦发现员工存在旷工行为，公司应及时与员工进行沟通，了解原因并尝试解决问题。若员工拒绝配合或问题无法解决，公司应及时采取法律措施维护自身权益。

具体行动建议：

• 立即收集并固定相关证据，包括考勤记录、工作日志等。
• 根据公司规章制度和劳动合同的约定，对员工进行内部处理，如发出警告信、要求赔偿损失等。
• 若员工拒绝承担责任或问题无法通过内部处理解决，及时向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

后续思考：

• 在处理此类问题时，公司应注重证据的收集和固定，以确保在法律程序中能够提供充分的证明。
• 同时，公司也应加强内部管理，完善规章制度和考勤管理，以预防类似问题的再次发生。

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