如果旷工被自动离职，劳动者应首先了解自动离职的法律后果，并根据自身情况采取相应措施。

一. 了解自动离职的法律后果

1. 劳动关系的解除：旷工后自动离职，属于违反用人单位规章制度的行为，用人单位有权依据《中华人民共和国劳动法》第二十五条解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
2. 工资待遇的损失：旷工期间通常无薪，且自动离职前正常工作的工资，用人单位可能会扣除因旷工给单位造成的损失。具体扣除额度需依据公司规定，但不得超过劳动者当月工资的20%，且剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
3. 社保及公积金的中断：离职后，用人单位会停止缴纳社保和公积金。劳动者需及时办理续保或公积金转移手续，以避免中断带来的影响。
4. 职业声誉的受损：旷工自动离职可能会给新雇主留下不良印象，影响劳动者的再就业。

二. 采取相应措施

1. 与用人单位沟通：劳动者可以尝试与用人单位沟通，了解自动离职的具体原因，以及是否有挽回的余地。如果可能，可以协商解决，以避免不必要的法律纠纷。
2. 办理离职手续：如果自动离职已成事实，劳动者应尽快办理离职手续，包括结算工资、办理社保和公积金转移等。
3. 寻求法律援助：如果劳动者认为用人单位的自动离职处理存在不当之处，或者用人单位拒绝办理离职手续，劳动者可以寻求法律援助，通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。

我建议，劳动者在面临旷工被自动离职的情况时，应保持冷静，了解相关法律规定，并根据自身情况采取相应措施。如有进一步需要，您可以继续咨询我。