若在公司干活受伤但无法认定为工伤，确实有可能通过人身损害赔偿途径来寻求赔偿，但具体能否成功以及赔偿的数额，取决于受伤的具体情况、工作环境、合同协议以及相关法律法规。以下是对这一问题的详细分析：
一、工伤认定与无法认定工伤的情况
工伤认定：
- 在劳动关系中，劳动者因执行工作任务受伤，通常属于工伤范畴。工伤认定需遵循当地法律法规，并由劳动部门进行认定。
- 一旦认定为工伤，劳动者可以享受工伤保险的覆盖，包括医疗费用、康复费用及一定时期的工资损失等。
无法认定工伤的情况：
- 若受伤情况不符合工伤认定的标准（如非工作时间、非工作场所、非工作原因等），则无法享受工伤保险。
- 此时，劳动者可以考虑通过人身损害赔偿途径来寻求赔偿。
二、人身损害赔偿中的责任划分与赔偿途径
责任划分：
- 自身无责任：若劳动者在干活过程中受伤，且自身无故意或重大过失，同时雇主或第三方存在过错（如未提供安全的工作环境、未采取必要安全措施等），则雇主或第三方应承担全部或部分赔偿责任。
- 自身有责任：若劳动者存在故意或重大过失（如明知有危险仍冒险作业、违反安全操作规程等），则可能减轻雇主或第三方的赔偿责任。
赔偿途径：
- 协商：劳动者可以与雇主或第三方进行协商，寻求和解并达成赔偿协议。
- 调解：若协商无果，可以寻求第三方调解机构（如劳动争议调解委员会）的帮助，进行调解。
- 诉讼：若调解仍无果，劳动者可以向人民法院提起诉讼，要求雇主或第三方承担人身损害赔偿责任。
三、实际操作建议
- 及时咨询：受伤后应尽快咨询专业律师（如我），了解自身权益和责任，以及可能的赔偿途径和数额。
- 保留证据：注意保留好与受伤有关的证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等。这些证据在后续的协商、调解或诉讼中可能起到关键作用。
- 选择合适途径：根据具体情况选择合适的赔偿途径。若符合工伤认定条件，应优先通过工伤保险途径寻求赔偿；若无法认定为工伤或工伤赔偿不足，再考虑人身损害赔偿途径。
四、可能的法律后果
- 成功获得赔偿：若劳动者能够证明自身无责任或责任较小，且雇主或第三方存在过错，则有可能成功获得人身损害赔偿。
- 赔偿数额有限：即使成功获得赔偿，赔偿的数额也可能受到多种因素的影响（如受伤程度、医疗费用、工资损失等），可能无法完全覆盖劳动者的全部损失。
- 诉讼风险：若选择诉讼途径，劳动者需要承担一定的诉讼风险（如败诉风险、时间成本等）。
例子说明：假设一名劳动者在公司干活时因设备故障受伤，但无法认定为工伤。此时，劳动者可以收集设备故障的证据、医疗记录等，证明自身无责任或责任较小，并证明雇主未提供安全的工作环境或未采取必要安全措施。然后，劳动者可以与雇主进行协商或寻求调解机构的帮助，要求雇主承担人身损害赔偿责任。若协商或调解无果，劳动者可以向人民法院提起诉讼。
如有任何关于劳动工伤或人身损害赔偿的法律问题，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供全面、准确的法律指导。