绝对不可以使用别人的身份证去劳动局投诉老板不发工资，这是违法行为，且会导致严重后果。以下从不同角度为你详细分析：

法律层面

• 冒用他人身份证违法：根据《中华人民共和国居民身份证法》规定，冒用他人居民身份证或者使用骗领的居民身份证的，由公安机关处二百元以上一千元以下罚款，或者处十日以下拘留，有违法所得的，没收违法所得。使用他人身份证去劳动局投诉，属于冒用他人身份证的行为，一旦被发现，将面临上述法律处罚。
• 投诉主体资格受限：劳动局处理工资纠纷等劳动争议时，需要核实投诉人的真实身份和与用人单位的劳动关系。使用他人身份证投诉，无法证明你与老板之间存在真实的劳动关系，劳动局可能不会受理你的投诉，或者即使受理了，在后续调查和处理过程中也会因为身份不实而遇到重重困难，无法有效维护你的合法权益。

实际操作层面

• 证据链断裂：在劳动局处理工资纠纷时，需要提供一系列证据来证明你的主张，如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据都需要与你的真实身份相匹配。如果使用他人身份证投诉，这些证据将无法与投诉人身份对应，导致证据链断裂，无法形成完整的证明体系，从而影响投诉的处理结果。
• 影响自身权益维护：使用他人身份证投诉，即使最终问题得到了解决，由于身份不实，你也可能无法顺利获得应得的工资赔偿等权益。而且，这种行为还可能引发其他法律纠纷，如被冒用身份证的人可能因此遭受不必要的麻烦，进而追究你的法律责任。

正确做法

• 收集证据：首先，要收集好能够证明你与老板之间存在劳动关系以及老板拖欠工资的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等。
• 与老板协商：在掌握一定证据后，可以尝试与老板进行协商，要求其按时足额支付工资。协商过程中，要注意保留好相关证据，如协商记录、录音等。
• 向劳动局投诉：如果协商无果，你可以携带本人身份证和相关证据，到当地劳动局的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，维护你的合法权益。
• 申请劳动仲裁：如果对劳动监察部门的处理结果不满意，或者劳动监察部门未能在规定时间内处理完毕，你还可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径解决工资纠纷。

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