结论：不携带身份证去劳动局，一般情况下不会直接影响工资的发放，但可能会影响你在劳动局办理相关业务或咨询的效率与便利性。

分析说明：

1. 工资发放的依据：

   • 工资的发放通常基于你与用人单位之间的劳动合同以及你的工作表现和出勤情况。只要这些条件满足，用人单位就有义务按时足额支付工资。
   • 身份证并不是工资发放的直接依据，它更多是用于身份验证和办理其他相关手续。

2. 劳动局的角色与功能：

   • 劳动局（或人力资源和社会保障局）是负责劳动保障、劳动关系协调、劳动争议处理等工作的政府部门。
   • 如果你去劳动局是为了咨询劳动法律问题、申请劳动仲裁或进行其他与劳动关系相关的业务，那么携带身份证是必要的，因为这是身份验证的基本要求。

3. 不携带身份证的可能影响：

   • 如果你不携带身份证去劳动局，可能会因为无法验证身份而无法办理某些业务或咨询。
   • 但这并不会直接影响你的工资发放，因为工资发放是由用人单位负责的，与劳动局的身份验证无直接关联。

特殊情况说明：

• 如果你的工资发放与劳动局的某些政策或补贴有关（如某些地区的失业保险金、最低工资保障等），那么可能需要你提供身份证明以确认资格。但这种情况较为特殊，且通常会有其他替代的验证方式。

建议与行动：

1. 携带身份证：为了确保在劳动局能够顺利办理业务或咨询，建议你携带身份证前往。
2. 了解工资发放情况：如果你对工资发放有疑问或担忧，可以直接与用人单位沟通，了解工资发放的具体情况和依据。
3. 咨询劳动局：如果你需要了解与劳动关系相关的法律政策或办理相关业务，可以携带身份证前往劳动局进行咨询或申请。

后续思考依据：

• 如果你在劳动局遇到因未携带身份证而无法办理业务的情况，可以考虑提供其他身份证明文件（如驾驶证、护照等）或联系用人单位协助处理。
• 如果工资发放出现问题，如拖欠、少发等，你可以依据劳动合同和相关法律法规向用人单位主张权益，必要时可以申请劳动仲裁或提起诉讼。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。