核心结论：去劳动局追讨工资，一般需要提供身份证复印件，但若入职时未提供身份证原件，仍可尝试通过其他方式证明劳动关系来主张工资，同时可准备能证明劳动关系的材料作为补充。以下是具体分析：

1. 身份证复印件的常规作用 在劳动争议处理中，身份证复印件是确认劳动者身份的基本材料。劳动局受理工资追讨案件时，通常需要核对劳动者的身份信息，以确保诉求主体的真实性。因此，从常规流程来看，提供身份证复印件是合理的。

2. 入职未提供身份证原件的影响 若入职时未提供身份证原件，可能影响劳动关系的初步认定。但根据《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应当建立职工名册备查。因此，即使未提供身份证原件，只要存在实际用工事实（如考勤记录、工资发放记录、工作证等），仍可证明劳动关系。

3. 替代性证明材料 若无法提供身份证复印件，可尝试通过以下材料证明劳动关系：

   • 劳动合同：若签订过书面劳动合同，可直接作为劳动关系证明。
   • 工资发放记录：如银行流水、工资条等，显示用人单位定期支付工资的记录。
   • 考勤记录：如打卡记录、考勤表等，证明劳动者实际出勤情况。
   • 工作证、工服等：显示用人单位名称的标识性物品。
   • 同事证言：其他同事的书面证言，证明劳动者在该单位工作。

4. 公司倒闭的特殊情况 公司倒闭不影响劳动者追讨工资的权利。根据《企业破产法》第一百一十三条，工资属于优先清偿的债权范围。即使公司进入破产程序，劳动者仍可通过劳动仲裁或法院诉讼确认债权，并参与破产财产分配。此时，提供能证明劳动关系及工资数额的材料尤为重要。

建议行动步骤：

1. 尽快收集能证明劳动关系的材料（如上述替代性证明）。
2. 携带材料前往劳动局（或劳动仲裁委）咨询具体要求，说明入职时未提供身份证的情况。
3. 若劳动局要求提供身份证复印件，可解释原因并尝试通过其他材料补正。
4. 若公司已进入破产程序，可向法院申报债权，参与破产分配。

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