针对您提出的“厂里倒闭，员工要去劳动局登记吗合法吗”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，当工厂倒闭时，员工确实有权并建议前往劳动局（或更具体地说，是当地的劳动保障监察机构或劳动争议调解仲裁机构）进行登记或咨询。这一行为是完全合法的，并且对于维护员工的合法权益至关重要。
一、为何要去劳动局登记
了解权益：劳动局或相关机构能够为员工提供关于工厂倒闭后员工应享有的权益的详细解释，包括但不限于工资支付、经济补偿金、社会保险等。
维权途径：在工厂倒闭的情况下，员工可能面临工资拖欠、经济补偿金未支付等问题。劳动局可以指导员工如何通过合法途径进行维权，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
证据收集：劳动局或相关机构还可以协助员工收集和固定相关证据，如劳动合同、工资发放记录、考勤记录等，这些证据在后续的维权过程中将起到关键作用。
二、相关法律法规支持
《企业破产法》：该法规定，在企业宣告破产后，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应当先行清偿所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这为员工在工厂倒闭后获得应有权益提供了法律保障。
《劳动合同法》：该法规定，企业因破产、生产经营发生严重困难等原因裁减人员时需支付经济补偿。按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这为员工在工厂倒闭后获得经济补偿提供了法律依据。
三、具体行动建议
及时登记：在工厂倒闭后，员工应尽快前往当地劳动保障监察机构或劳动争议调解仲裁机构进行登记，了解自己的权益和维权途径。
保留证据：员工应保留好与工厂相关的所有证据，如劳动合同、工资发放记录、考勤记录等，以便在后续的维权过程中使用。
寻求帮助：如果员工在维权过程中遇到困难或问题，可以向劳动局或相关机构寻求帮助和支持，他们将会提供必要的指导和协助。
综上所述，当工厂倒闭时，员工前往劳动局登记是完全合法且必要的。这不仅有助于员工了解自己的权益和维权途径，还能为员工在后续的维权过程中提供有力的支持和保障。