针对您提出的“第一次进厂就要求填失业登记是否合法”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，失业登记是劳动者在失业状态下，为了享受公共就业服务和就业扶持政策而进行的一项登记行为。它通常适用于已经处于失业状态，并希望获得相关就业帮助的劳动者。

对于您提到的“第一次进厂就要求填失业登记”的情况，从常规流程和逻辑上来看，这并不符合失业登记的初衷和适用场景。因为当您第一次进厂时，您应该是处于就业状态，而非失业状态。此时要求您填写失业登记，显然与您的实际就业情况不符。

进一步来说，根据相关法律法规和政策规定，失业登记的办理通常需要劳动者提供一定的证明材料，如身份证、社会保障卡等，并需要符合一定的条件，如处于失业状态、有劳动能力且有就业愿望等。在您第一次进厂的情况下，这些条件显然并不满足。

此外，从实际操作的角度来看，工厂或用人单位在招聘新员工时，应该关注的是员工的就业能力和工作表现，而不是要求他们填写与当前就业状态不符的失业登记。这样的要求不仅可能给员工带来困扰，也可能影响工厂或用人单位的招聘效率和形象。

因此，我认为“第一次进厂就要求填失业登记”这一做法并不合法，也不符合常规流程和逻辑。如果您遇到了这样的情况，建议您与工厂或用人单位的人力资源部门进行沟通，说明您的实际情况和困惑，并寻求合理的解决方案。

最后，我想强调的是，失业登记是一项重要的公共就业服务，它旨在帮助失业的劳动者获得相关的就业帮助和扶持政策。但是，在办理失业登记时，我们需要确保自己的就业状态与登记内容相符，并遵守相关的法律法规和政策规定。