结论：工伤期间刚满3个月第2天去新厂上班了十天，这一行为本身通常不会对已发生的工伤赔偿产生直接影响，但可能影响后续的工伤待遇申请或赔偿数额的确定，具体需结合实际情况判断。
一、工伤赔偿的基本原则
工伤赔偿主要依据《工伤保险条例》及相关规定，其核心在于保障工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病时获得医疗救治和经济补偿。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，具体数额与工伤等级、职工工资等因素相关。
二、去新厂上班对工伤赔偿的可能影响
停工留薪期工资：
- 停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 若您在停工留薪期内去新厂上班，且新厂工作未影响原工伤的治疗和康复，理论上不应影响停工留薪期工资的发放。但需注意，若新厂工作导致工伤病情加重或影响康复，可能引发争议。
工伤等级鉴定与赔偿：
- 工伤等级鉴定是确定工伤赔偿数额的关键环节。鉴定时机通常为病情稳定后，由劳动能力鉴定委员会进行。
- 若您在工伤期间去新厂上班，且未影响工伤等级鉴定，则不会对已发生的工伤赔偿产生直接影响。但若新厂工作导致工伤病情变化，可能影响工伤等级鉴定结果，进而影响赔偿数额。
劳动关系与赔偿主体：
- 工伤赔偿的责任主体通常为工伤发生时的用人单位。若您在工伤期间去新厂上班，且未与原用人单位解除劳动关系，则原用人单位仍应承担工伤赔偿责任。
- 但若您与新厂建立了新的劳动关系，且新厂工作导致工伤病情加重或引发新的工伤，则可能涉及多个赔偿主体和复杂的法律关系。
三、建议与注意事项
- 保留证据：无论是否去新厂上班，都应妥善保留与工伤相关的证据，如医疗记录、工伤认定书、劳动能力鉴定结论等。
- 及时沟通：若去新厂上班，建议及时与原用人单位沟通，说明情况并协商工伤赔偿事宜。
- 咨询专业律师：由于工伤赔偿涉及复杂的法律关系和专业知识，建议在实际操作中咨询专业律师，以确保自身权益得到保障。
总结：工伤期间去新厂上班十天，这一行为本身通常不会对已发生的工伤赔偿产生直接影响。但需注意可能引发的后续问题，如工伤等级鉴定、劳动关系等。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。