公司多发了工资不一定会被发现，但存在被发现并要求返还的风险。以下从不同角度为你详细分析：
法律层面
从法律角度来看，公司多发的工资属于不当得利。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。这意味着，如果公司发现多发了工资，有权要求员工返还多发的部分。即使员工已经离职，公司依然可以通过法律途径追回多发的工资。
实际操作层面
公司内部核查：
- 公司通常会定期进行工资核算和审计，以确保工资发放的准确性。在这个过程中，如果发现多发了工资，公司很可能会进行调查，并要求员工返还。
- 此外，随着财务管理系统的不断完善和智能化，公司发现工资发放异常的概率也在增加。系统可能会自动检测出工资发放中的错误，并提醒相关人员进行核查。
员工主动报告：
- 虽然不是所有员工都会主动报告多发的工资，但有些员工可能会出于诚信或避免后续麻烦的考虑，主动向公司说明情况并返还多发的工资。
- 如果员工选择不报告，而公司后续又发现了这一错误，那么员工可能会面临公司的追责，甚至可能影响其职业声誉。
外部因素：
- 在某些情况下，外部因素也可能导致公司发现多发的工资。例如，税务部门在进行税务审计时，可能会发现公司的工资发放存在异常，从而提醒公司进行核查。
建议与风险提示
- 对于员工：如果你发现自己多收了工资，建议主动与公司财务部门或人力资源部门联系，说明情况并返还多发的部分。这样做不仅可以避免后续的法律纠纷，还可以维护你的职业声誉和诚信形象。
- 对于公司：公司应加强工资发放的管理和审核，确保工资发放的准确性。同时，公司也可以建立相应的机制，鼓励员工主动报告多发的工资，并给予一定的奖励或表彰。
风险提示：如果员工选择不返还多发的工资，公司可能会通过法律途径追回，甚至可能对员工提起诉讼。这不仅会给员工带来经济上的损失，还可能影响其未来的职业发展。因此，建议员工在发现多收工资后，及时与公司沟通并返还多发的部分。
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