如果多发工资被发现，员工通常需要返还多发的部分，否则可能面临法律纠纷和信用受损等后果。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
不当得利返还义务：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。多发工资即属于这种情况，员工没有合法依据获得了额外的收入，因此有义务返还。
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确规定了工资发放的标准和方式，以及多发工资的处理方式，那么员工应按照合同约定执行。通常合同会要求员工在发现多发工资后及时通知公司，并返还多余部分。
公司规章制度：
- 许多公司都有明确的规章制度，规定了工资发放、调整、返还等流程。员工应遵守这些规定，否则可能面临公司的内部处罚，如警告、罚款、甚至解除劳动合同等。
实际后果角度
返还多发工资：
- 一旦公司发现多发工资，通常会要求员工返还。如果员工拒绝返还，公司可能会通过法律途径追讨，如提起民事诉讼，要求员工返还不当得利。
信用受损：
- 拒绝返还多发工资可能会影响员工的个人信用。在未来的求职、贷款、租房等方面，信用受损可能会带来不利影响。
法律责任：
- 如果员工故意隐瞒多发工资的事实，并试图通过非法手段占有这部分资金，还可能构成诈骗等犯罪行为，面临刑事责任的追究。
建议与行动
及时沟通：
- 如果员工发现自己工资多发，应第一时间与公司财务部门或人力资源部门沟通，说明情况，并询问如何处理。
主动返还：
- 在确认多发工资后，员工应主动返还多余部分，以避免不必要的法律纠纷和信用受损。
保留证据：
- 在返还多发工资时，员工应保留好相关证据，如转账记录、聊天记录等，以证明自己已经履行了返还义务。
总结来说，多发工资被发现后，员工应积极配合公司处理，及时返还多余部分，以维护自己的合法权益和良好信用。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。