您可能有权要求经济补偿金。针对您的情况，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 经济补偿金的适用情况

1. 依据法律法规：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的（例如，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的等）；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的（例如，依照企业破产法规定进行重整的等）；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的（例如，用人单位被依法宣告破产的，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的等）；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
2. 您的实际情况：您作为搓澡工给老板干了十年，突然被辞退，如果符合上述法条中提到的任一情形，您就有权要求经济补偿金。

二. 经济补偿金的计算

1. 计算方式：经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 您的具体情况：您工作了十年，因此，如果符合支付经济补偿金的条件，您应获得十个月工资的经济补偿金。

三. 后续行动建议

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行协商，看是否能够就经济补偿金达成一致。
2. 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

我的观点：基于您的情况，如果用人单位没有合法理由就单方面解除劳动合同，您完全有权要求经济补偿金。建议您先与用人单位沟通，若沟通无果，则考虑通过法律途径来维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。