结论：打工十年被老板“毁掉”（这里理解为老板存在违法行为导致您权益受损）的情况下，您有权要求老板给予相应的经济赔偿，但具体能否获得赔偿以及赔偿的金额，需根据老板的具体违法行为和您的实际损失来确定。以下从不同角度进行分析：

一、老板可能存在的违法行为及对应的赔偿

1. 拖欠工资：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 赔偿情况：如果老板拖欠您的工资，您有权要求老板支付拖欠的工资，并可能根据《劳动合同法》第八十五条的规定，要求老板支付加付赔偿金（通常为拖欠工资的50%至100%）。

2. 未签订劳动合同：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 赔偿情况：如果您与老板未签订劳动合同，且工作年限在一年以内，您有权要求老板支付未签订劳动合同的双倍工资差额。但需注意，此权利行使通常受一年仲裁时效的限制。

3. 违法解除劳动合同：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
   • 赔偿情况：如果老板违法解除了与您的劳动合同，您有权要求老板支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。经济补偿金根据您的工作年限和月工资计算，工作十年通常意味着您有权获得十个月工资的经济补偿金，因此赔偿金可能为二十个月工资。

4. 未缴纳社会保险：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
   • 赔偿情况：如果老板未为您缴纳社会保险，您有权要求老板补缴社会保险，并可能根据具体情况要求老板承担因此给您造成的损失（如无法享受社会保险待遇的损失）。

二、您应采取的行动步骤

1. 收集证据：

   • 收集与老板存在劳动关系的证据，如工作证、工资条、工作记录、同事证言等。
   • 收集老板违法行为的证据，如拖欠工资的记录、未签订劳动合同的证明、违法解除劳动合同的通知等。

2. 与老板协商：

   • 尝试与老板进行协商，要求老板给予相应的赔偿。
   • 协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 提交仲裁申请时，需提供相关证据和仲裁请求书。

4. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼。
   • 提起诉讼前，建议咨询专业律师，了解诉讼流程和注意事项。

三、注意事项

• 时效性：注意劳动争议的仲裁时效和诉讼时效，通常为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
• 证据充分性：确保收集的证据充分、合法、有效，以支持您的诉求。
• 法律程序：遵循法律程序，不要采取过激行为或非法手段来维护自己的权益。

最后建议：鉴于劳动纠纷的复杂性和专业性，建议您在处理此类问题时咨询专业律师（即我本人，张万军律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷等领域），以便更好地维护自己的合法权益。如果您有任何具体问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。