离职提前七天申请但没去，属于违反《劳动合同法》规定的行为。具体分析如下：

一. 提前通知义务

1. 法律规定：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2. 分析说明：此条款明确了劳动者离职时需提前通知用人单位的义务。虽然您提前七天提出了申请，但如果在未得到用人单位同意或未按照双方约定的时间离职，而是直接不去上班，这仍然构成了违反提前通知义务的行为。

二. 法律责任

1. 可能后果：由于您未按照法律规定提前通知用人单位并擅自离职，用人单位有权根据您的实际缺勤情况，按照公司规章制度或劳动合同中的相关条款，对您进行相应的处理，如扣除工资、视为旷工等。
2. 实际影响：此外，这种行为还可能对您的职业生涯产生负面影响，影响您在未来就业市场上的声誉和机会。

三. 建议

• 我建议：如果您已经提前七天提出了离职申请，但后因某种原因无法按时离职，应及时与用人单位沟通，说明情况并寻求解决方案。
• 我的观点：遵守法律规定和劳动合同中的条款是每位劳动者的基本义务。离职时，应确保按照法定程序进行，以避免不必要的法律纠纷和损失。

综上所述，离职提前七天申请但没去是违反《劳动合同法》规定的行为。您应与用人单位保持沟通，确保离职过程的合法性和顺畅性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。