试用期员工干了两天自己走了，用人单位应当支付这两天的工资。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律义务角度

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。这一规定明确保护了劳动者的劳动报酬权益，无论劳动者是否处于试用期，只要其为单位提供了劳动，就享有取得相应劳动报酬的权利。因此，你在试用期工作了两天，虽然时间较短，但这两天内你为单位创造了价值，有权获得相应的工资报酬。

二、工资核算标准

用人单位应按照与劳动者约定的工资标准，根据实际工作天数（即两天）来核算并发放工资。如果双方对工资标准或支付方式有异议，应首先通过协商沟通解决。在协商无果的情况下，你可以依据相关法律法规，要求用人单位按照实际工作天数支付工资。

三、特殊约定情况

当然，如果双方在签订的劳动合同中有特殊约定，例如明确说明了试用期内无工资等情况，那么就按照合同约定来执行。不过，在实际情况中，这种特殊约定需要符合法律法规要求，不能存在不合理或违法的条款。如果劳动合同中的特殊约定违反了法律法规，那么该约定是无效的，用人单位仍需按照法律规定支付工资。

四、维权途径

若用人单位拒绝支付或无故拖延支付工资，你有权向劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对用人单位的违法行为进行调查处理，确保你的合法权益得到维护。如果协商和投诉均无法解决问题，你还可以申请劳动仲裁，通过法律途径来追讨自己的工资。在维权过程中，你需要保留好相关证据，如工作记录、工资条等，以便在需要时提供证明。

五、其他相关权益

在计算工资时，如果这两天内存在加班情况，用人单位应按照规定支付相应的加班费。此外，离职手续办理过程中，工资支付的时间节点等细节也不容忽视。如果用人单位在离职手续办理过程中存在违法行为，如拖延支付工资等，你也可以依法维护自己的权益。

综上所述，试用期员工干了两天自己走了，用人单位有义务按照约定支付这两天的工资。如果遭遇拒付或拖欠情况，你可以通过多种合法途径来维护自己的权益。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。