针对您产假结束后和公司纠纷闹到群里的情况，我建议您首先冷静处理，并从以下几个角度来考虑和解决问题：

1. 明确纠纷性质：

   • 首先，您需要明确与公司的纠纷具体是什么性质。是工资福利问题、岗位调整问题，还是其他与产假相关的权益问题？明确纠纷性质有助于您更有针对性地解决问题。

2. 内部沟通解决：

   • 在将问题公开到群里之前，建议您先尝试与公司内部进行沟通。可以联系您的直接上级、人力资源部门或公司法务，详细阐述您的问题和诉求，寻求内部解决方案。
   • 内部沟通时，保持冷静和理性，避免情绪化表达，以便更有效地解决问题。

3. 群内沟通策略：

   • 如果内部沟通无果，您确实需要在群里表达诉求，那么请注意沟通方式。避免使用攻击性或情绪化的语言，以免激化矛盾。
   • 可以简要陈述事实，明确表达您的诉求，并邀请公司相关人员或管理层进行回应和解决。
   • 同时，保持开放和包容的态度，愿意听取公司的解释和方案，共同寻求解决方案。

4. 法律途径：

   • 如果通过内部沟通和群内沟通都无法解决问题，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，您有权在产假结束后享受相应的工资福利和岗位安排。如果公司违反了相关法律法规，您可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
   • 在采取法律行动前，建议您收集相关证据，如工资单、劳动合同、产假证明等，以便在维权过程中提供有力支持。

5. 寻求专业帮助：

   • 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您更有效地维护自己的权益。
   • 作为专业律师，我专注于工伤赔偿、刑事辩护领域，但也可以为您提供劳动法方面的咨询和帮助。如果您需要，可以直接向我咨询。

在处理此类纠纷时，您还需要注意以下几点：

• 保持冷静和理性：避免在情绪激动时做出决定或发表言论，以免对自己造成不利影响。
• 尊重他人和公司：在沟通过程中，尊重他人的观点和立场，避免使用攻击性或侮辱性的语言。
• 及时寻求帮助：如果您感到无法独自解决问题，不要犹豫，及时寻求专业帮助或支持。

最后，我希望您能够顺利解决与公司的纠纷，维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。