针对您提出的“工伤后上班压榨怎么赔偿”的问题，我会从几个方面为您详细解答，确保您能够清晰理解并维护自己的合法权益。

一、工伤后上班的基本赔偿原则

工伤后上班，赔偿主要涉及两个方面：一是工伤医疗费用的支付，二是因工伤导致的伤残或工资减少的补偿。

1. 工伤医疗费用：这部分费用由工伤保险基金支付，包括住院治疗费用、药品费用等。确保您在治疗期间的所有合理医疗支出都能得到报销。

2. 伤残或工资减少的补偿：

   • 伤残津贴或一次性伤残补助金：如果经劳动能力鉴定，您的伤残等级达到一定程度，您可以享受相应的伤残津贴或一次性伤残补助金。具体标准根据伤残等级确定，这是对您因工伤导致劳动能力下降的补偿。
   • 工资差额补偿：若因工伤导致您的工资减少，单位应按工伤前工资标准支付工资差额。这是为了保障您在工伤期间及康复后的基本生活需求。

二、针对“压榨”情况的特别说明

如果您在工伤后上班，感觉受到了单位的“压榨”（如工作量过大、工资减少未补足、未安排合适工作等），您可以采取以下措施：

1. 确认工伤等级：首先，您需要确认自己的工伤等级，这关乎您的赔偿标准。依据《工伤保险条例》，单位应保障工伤职工在停工留薪期内的原工资福利待遇不变。

2. 要求单位补足工资：如果单位在您工伤后上班期间未补足工资差额，您可以要求单位按工伤前工资标准支付。

3. 要求安排合适工作：若您已评定伤残等级，且单位未安排合适工作，您应根据伤残情况要求单位支付伤残津贴。一级至四级伤残的，按月支付；五级、六级伤残的，在难以安排工作时也应支付。

4. 主张其他合理损失赔偿：如因单位不安排工作导致的职业发展受限等间接损失，您也可以主张赔偿，但需有充分证据支持。

三、离职时的赔偿

如果您在工伤后上班一段时间后选择离职，您仍有可能获得赔偿：

1. 一次性伤残就业补助金：若您离职前工伤已认定且有伤残等级，您可以主张一次性伤残就业补助金，由用人单位支付。其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，按伤残等级和职工本人工资确定具体数额。

2. 一次性工伤医疗补助金：若您离职前已缴纳工伤保险，您还可以要求支付一次性工伤医疗补助金，由工伤保险基金支付。

四、维权途径

如果您与单位在赔偿问题上无法达成一致，您可以通过以下途径维权：

1. 协商：首先尝试与单位协商解决。

2. 劳动仲裁：协商不成时，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

3. 法律诉讼：对劳动仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

在维权过程中，请务必准备好相关证据材料，如劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，以维护您的合法权益。

希望以上解答能够帮助您清晰理解工伤后上班的赔偿问题，并有效维护自己的合法权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。