若公司拒收被迫离职通知，你可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：
采用邮政特快专递（EMS）寄送离职通知：
- 当公司拒收离职通知时，你可以选择通过邮政特快专递（EMS）来寄送。在寄送时，务必在快递单上明确注明“被迫离职通知”以及通知的主要内容，如离职原因、离职时间等。
- 寄送后，保留好快递底单和物流记录，这些将作为你已履行通知义务的重要证据。
离职通知中明确被迫离职的原因：
- 在离职通知中，你需要详细阐述被迫离职的原因，比如公司未按时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等违法行为。
- 这些原因应当具体、明确，并附上相关证据（如工资条、社保缴纳记录等），以便在后续维权过程中提供有力支持。
完成通知后正常离职，并保留相关证据：
- 在完成离职通知的寄送后，你可以按照通知中明确的离职时间正常离职。
- 离职过程中，注意保留好与公司的交接记录、工作证明等相关证据，以备不时之需。
若公司不配合办理离职手续或支付补偿，可采取法律手段维权：
- 如果公司不配合办理离职手续，或者拒绝支付应得的经济补偿，你可以向当地的劳动监察部门投诉，反映公司的不当行为。
- 同时，你也可以选择申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，你需要提交相关证据，如离职通知、快递底单、物流记录、工资条等，以证明你的主张。
举例说明：
假设小张在某公司工作，因公司长期未及时足额支付其劳动报酬，小张决定被迫离职。在向公司送达离职通知时，公司拒收。于是，小张通过邮政特快专递寄送了离职通知，并在快递单上注明了“被迫离职通知”及寄件内容。离职后，公司不配合办理离职手续，也未支付工资和经济补偿。此时，小张可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在被迫离职的情况下，有权要求公司支付经济补偿。如果公司拒不支付，劳动者可以通过法律途径来维权。
- 在维权过程中，保留好相关证据至关重要。这些证据将作为你主张权利的有力支持，帮助你更好地维护自己的合法权益。
可能产生的法律后果：
- 如果公司拒不接收离职通知，并且不配合办理离职手续或支付经济补偿，可能会面临劳动监察部门的处罚，或者被劳动仲裁机构裁决支付经济补偿及可能的其他赔偿。
- 对于劳动者而言，如果未能妥善保留证据或及时采取法律手段维权，可能会错失维权时机，导致自己的合法权益受到损害。
因此，在面对公司拒收被迫离职通知的情况时，请务必保持冷静，按照上述步骤来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。