工人不告老板而告代班，这种情况的处理需根据具体法律关系和事实情况来定。以下是从不同角度进行的分析：
一、法律关系分析
劳动关系主体：
- 在典型的劳动关系中，工人与老板（用人单位）之间建立劳动关系，代班人员通常是老板指派来管理或指导工人工作的。
- 如果工人选择告代班而非老板，首先需要明确的是，代班人员是否具备独立的法律责任主体资格。在大多数情况下，代班人员作为老板的代理人或员工，其行为后果应由老板承担，除非代班人员存在故意或重大过失，且该行为超出了其代理权限或工作职责范围。
侵权责任：
- 如果工人认为代班人员的行为构成了对其的侵权（如侮辱、殴打等），且该行为与老板的指示或管理无关，那么工人有权直接向代班人员主张侵权责任。
- 但在此情况下，工人仍需考虑是否能够充分证明代班人员的侵权行为，以及该行为与自身损害之间的因果关系。
二、处理建议
明确诉求与对象：
- 工人应首先明确自己的诉求是什么（如要求赔偿损失、恢复名誉等），以及该诉求应针对谁提出。
- 如果诉求是基于劳动关系产生的（如工资、福利等），则通常应针对老板提出。
- 如果诉求是基于侵权行为产生的，则需评估代班人员是否具备独立的法律责任主体资格。
收集证据：
- 无论选择告谁，工人都需要收集充分的证据来支持自己的主张。
- 证据可能包括劳动合同、工资单、工作记录、证人证言、医疗记录等。
- 对于侵权行为，还需收集能够证明代班人员侵权行为的证据，如现场监控、录音录像、医疗鉴定等。
法律途径选择：
- 根据诉求和证据情况，工人可以选择通过劳动仲裁、民事诉讼等法律途径来维护自己的权益。
- 如果选择劳动仲裁，需向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
- 如果选择民事诉讼，需向有管辖权的人民法院提起诉讼。
考虑代班人员的法律地位：
- 如果代班人员只是老板的普通员工，且其行为未超出工作职责范围，那么工人告代班可能难以获得法律支持。
- 在此情况下，工人应考虑将老板作为被告，以更有效地维护自己的权益。
三、可能的法律后果
如果告代班成功：
- 代班人员可能需要承担相应的法律责任，如赔偿损失、赔礼道歉等。
- 但需注意，代班人员的赔偿能力可能有限，且其行为后果可能最终仍需由老板承担（如代班人员无力赔偿时）。
如果告代班不成功：
- 工人可能需要重新考虑自己的诉求和对象，或者通过其他法律途径来维护自己的权益。
- 在此过程中，工人可能会面临时间、精力和经济上的损失。
建议工人在遇到此类情况时，先咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如果有任何劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，可以直接向我咨询。