您好，关于您提出的“提交离职后可以旷工嘛”的问题，这是一个涉及劳动法和职场规范的重要问题，我会为您详细解答。
首先，需要明确的是，提交离职申请并不意味着您可以立即旷工。在离职流程正式完成之前，您仍然是公司的员工，需要遵守公司的规章制度和劳动合同中的相关条款。旷工，即无正当理由未提供劳动的缺勤行为，通常被视为违反公司规章制度的行为。
接下来，我们分析一下旷工可能带来的后果：
违反公司规章制度：大多数公司都会在员工手册或劳动合同中明确规定旷工的处罚措施，包括但不限于警告、罚款、甚至解除劳动合同。
影响离职流程：旷工可能会干扰正常的离职流程，比如工作交接、离职手续办理等，这可能会给您带来不必要的麻烦，甚至影响您的离职证明和后续的职业发展。
法律责任：如果旷工行为严重到违反劳动合同或相关法律法规，您可能需要承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿公司损失、支付违约金等。
那么，在提交离职申请后，您应该怎么做呢？
遵守公司规章制度：继续按照公司的要求出勤，完成手头的工作，并积极参与离职流程中的各项工作交接。
与HR或上级沟通：如果您对离职流程有任何疑问或需要特殊安排（如提前离职、远程办公等），应及时与HR或上级沟通，并尽量达成共识。
保留相关证据：在离职过程中，保留好与离职相关的所有证据，如离职申请、工作交接记录、离职证明等，以备不时之需。
最后，我想强调的是，职场中的诚信和责任感是非常重要的。即使您已经决定离职，也应该以负责任的态度完成最后的工作，这不仅能维护您的职业形象，也能为您未来的职业发展打下良好的基础。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他关于离职流程、职场规范或劳动法方面的问题，欢迎随时向我提问。