刚入职后马上被辞退，赔偿问题需分情况讨论：
一、违法辞退的情况
如果用人单位没有合法理由辞退你，比如无正当理由随意解除劳动合同，或者辞退理由不合法（如以不合理的借口解除劳动合同），则属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿的计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，在违法辞退的情况下，由于你刚入职不满六个月，用人单位应支付你一个月工资的赔偿金（即经济补偿的两倍）。
月工资的定义：这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
二、合法辞退的情况
如果用人单位是在合法的情况下辞退你，比如你在试用期内被证明不符合录用条件，或者你严重违反了用人单位的规章制度等，那么用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。
三、应对建议
收集证据：无论哪种情况，都建议你收集相关证据，如辞退通知、劳动合同、工作记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。
协商与仲裁：你可以先与用人单位协商赔偿事宜。如果协商不成，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应的赔偿金或经济补偿。
法律咨询：如果你对赔偿问题或劳动仲裁流程有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。
总结来说，刚入职后马上被辞退，赔偿问题取决于辞退是否合法。如果是违法辞退，你有权要求用人单位支付赔偿金；如果是合法辞退，则用人单位无需支付。在处理此类问题时，请务必保持冷静，收集好相关证据，并考虑通过法律途径维护自己的权益。