入职一个星期被辞退，您是有可能获得赔偿的，但具体是否赔偿及赔偿金额需根据辞退原因和实际情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、合法辞退情况
如果用人单位在试用期内以您不符合录用条件为由辞退您，且能够提供充分的证据证明您确实不符合录用条件（如您未通过试用期考核、存在严重违反公司规章制度的行为等），那么这种辞退是合法的，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。但在此情况下，用人单位仍需支付您入职一个星期的工资。
二、违法辞退情况
无理由辞退：
- 如果用人单位没有合法理由，仅以您入职时间短为由辞退您，那么这种辞退是违法的。
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向您支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。
- 经济补偿的计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。由于您入职仅一个星期，工作年限不足六个月，因此经济补偿为半个月工资。赔偿金则为经济补偿的二倍，即一个月工资。
未提前通知辞退：
- 如果用人单位在辞退您时未提前三十日以书面形式通知您（在试用期内应提前三日通知），那么用人单位还需要额外支付您一个月工资作为代通知金。但这一规定主要适用于非试用期内的员工，对于试用期内的员工，法律并未明确规定必须提前通知。不过，如果用人单位未提前通知且无法证明您不符合录用条件，仍可能构成违法辞退，需要支付赔偿金。
三、特殊情况
- 如果您与用人单位在劳动合同中约定了试用期，且试用期包含在劳动合同期限内，那么用人单位在试用期内辞退您需遵循上述合法辞退的条件。
- 如果您认为用人单位的辞退行为违法，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
四、建议与行动
收集证据：
- 保留好与用人单位签订的劳动合同、工资条、工作证等证据，以证明您与用人单位存在劳动关系。
- 如果可能的话，收集用人单位辞退您的相关证据，如辞退通知、聊天记录等。
咨询与维权：
- 如果您对辞退行为有异议或认为用人单位违法辞退，可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
- 您也可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金或经济补偿。
总之，入职一个星期被辞退是否有赔偿取决于辞退原因和实际情况。如果您认为用人单位的辞退行为违法或存在争议，建议及时咨询专业律师并采取相应的维权措施。