面对不是发薪日却未收到工资的情况，作为劳动者，您确实有权采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是一个详细且有条理的维权指南，希望能帮助您妥善处理这一问题：
一、初步沟通与了解原因
内部协商：
- 首先，建议您以平和且专业的态度与直属上级或人力资源部门进行沟通。询问工资延迟发放的具体原因，这可能是由于银行系统故障、财务流程调整或临时资金周转问题等客观因素导致的。
- 在沟通过程中，务必保留好聊天记录、邮件或通话录音等证据，以备后续需要。
明确工资发放时间：
- 要求用人单位明确一个具体的工资发放时间，并确认这个时间是否合理且可接受。
二、发送书面催告
若口头沟通无果，您可以考虑向用人单位发送一份书面催告函。在函中明确要求用人单位在一定期限内（如3-5个工作日）支付拖欠的工资，并通过邮政快递（EMS）方式发送，同时保留好快递单据作为证据。
三、向劳动监察部门投诉
准备材料：
- 身份证复印件
- 劳动合同（如有）
- 工资条、考勤记录或工作证等能证明劳动关系及工资情况的证据
提交投诉：
- 前往当地劳动监察大队填写投诉表格，详细说明投诉事项，包括用人单位名称、拖欠工资的具体金额和时间等。
- 劳动监察部门将调查核实情况，并在规定期限内作出处理结果。若查证属实，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资，并可能按应付金额的一定比例加付赔偿金。
四、申请劳动仲裁
仲裁申请：
- 若劳动监察部门处理无果或您对其处理结果不满意，可以在劳动争议发生之日起一年内内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提交仲裁申请书时，需写明双方基本信息、仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据材料。
仲裁流程：
- 仲裁委员会将在规定时间内决定是否受理您的仲裁申请，并安排庭审。
- 在庭审过程中，双方当事人将进行陈述、举证、质证和辩论。
- 仲裁庭将根据证据和陈述作出裁决，该裁决具有法律效力。若您对裁决不满，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
五、提起诉讼或申请支付令
提起诉讼：
- 若您对仲裁裁决不满，可以准备起诉状和相关证据材料，向人民法院提起诉讼。
- 法院将依法审理并作出判决。若用人单位不履行判决，您可以申请强制执行。
申请支付令：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，您还可以依法向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。
- 支付令具有法律效力，若用人单位在规定期限内未履行支付义务，您可以向法院申请强制执行。
六、注意事项
- 在整个维权过程中，请保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。
- 妥善保留好所有与工资发放相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时证明自己的主张。
- 考虑咨询专业律师的意见，以确保您的权益得到充分保障。
综上所述，面对不是发薪日却未收到工资的情况，您应依次尝试沟通、投诉、仲裁、诉讼或申请支付令等合法途径来维护自己的权益。希望这个维权指南能对您有所帮助。