针对您提出的“中秋节前离职，工会慰问品是否还发放”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据中华全国总工会公布的《基层工会经费收支管理办法》，基层工会逢年过节是可以向全体会员发放节日慰问品的。这里的“逢年过节”明确包括了国家规定的法定节日，如新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。

然而，关于您提到的“中秋节前离职”这一具体情况，是否还能获得工会慰问品，这主要取决于您离职的具体时间点以及工会发放慰问品的具体规定。

1. 离职时间点：

   • 如果您在中秋节前已经正式离职，并且离职手续已经全部办结，那么根据常规理解，您可能不再被视为该工会的“全体会员”之一，因此可能无法获得该次中秋节的慰问品。
   • 但如果您在中秋节前只是提出了离职申请，而离职手续尚未办结，或者工会规定在特定时间点前离职的会员仍可享受慰问品，那么您可能仍有资格获得。

2. 工会发放慰问品的具体规定：

   • 不同工会可能有不同的发放规定，有些工会可能规定在特定日期前在职的会员才能享受慰问品，而有些工会则可能更加灵活。
   • 因此，您需要查阅您所在工会的具体规定，或者咨询工会相关负责人，以了解您是否符合获得慰问品的条件。

综上所述，虽然理论上基层工会逢年过节可以向全体会员发放节日慰问品，但具体到您个人是否能在中秋节前离职后仍获得慰问品，还需要根据您离职的具体时间点以及工会发放慰问品的具体规定来判断。

建议您尽快与所在工会的相关负责人取得联系，了解他们的具体规定和操作流程，以便您能够准确了解自己是否符合获得慰问品的条件。希望这个解答能够对您有所帮助。