出差坐飞机耳膜破了，在符合一定条件下可以认定为工伤。以下从不同角度为您详细分析：
一、工伤认定的一般原则
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要遵循“三工”原则，即“工作时间、工作场所、因工作原因”。出差期间，员工仍处于工作时间和工作状态，若因工作原因受到伤害，通常应认定为工伤。
二、出差坐飞机耳膜破裂的具体分析
工作时间与场所：
- 出差期间，员工的时间和空间均受到工作任务的约束，可以视为工作时间的延伸和工作场所的扩展。
- 坐飞机是出差过程中的必要环节，因此，在飞机上受到的伤害，可以视为在工作场所内发生的。
因工作原因：
- 耳膜破裂是否因工作原因导致，是认定工伤的关键。
- 如果耳膜破裂是由于飞机起飞、降落时的气压变化等客观因素导致，且这些因素与出差工作直接相关（如必须乘坐飞机前往目的地），则可以认为是因为工作原因受到的伤害。
- 但如果耳膜破裂是由于个人健康原因（如中耳炎等）或非工作相关的行为（如故意掏耳朵等）导致，则可能不被认定为工伤。
三、工伤认定的程序与证据
及时报告与就医：
- 员工在发生伤害后，应及时向用人单位报告，并尽快就医治疗。
- 保留好相关的医疗证明和费用单据，作为后续工伤认定的证据。
申请工伤认定：
- 用人单位应在员工发生伤害后的一定期限内（通常为30日内），向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如果用人单位未按时提出申请，员工或其近亲属也可以在一年内直接提出申请。
提供证据材料：
- 在申请工伤认定时，需要提供相关的证据材料，如出差证明、医疗证明、事故经过说明等。
- 这些材料应能够证明伤害是在工作时间、工作场所内因工作原因导致的。
四、可能的法律后果与建议
如果认定为工伤：
- 员工可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
- 用人单位应承担相应的赔偿责任，如支付停工留薪期间的工资等。
如果未认定为工伤：
- 员工可能需要通过其他途径（如民事诉讼）来寻求赔偿。
- 在这种情况下，建议员工咨询专业律师，了解自己的权益和可能的赔偿途径。
建议：如果您在出差坐飞机过程中耳膜破裂，且怀疑与工作原因有关，请及时向用人单位报告，并尽快就医治疗。同时，保留好相关的医疗证明和费用单据，以便后续申请工伤认定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。