乘坐飞机受伤是否算工伤，需根据具体情况判断，主要取决于伤害是否与工作有关以及事故发生的具体情境。以下从不同角度为您详细分析：

属于工伤的乘坐飞机情形

1. 因工外出乘坐飞机

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第五项规定，员工因工作需要乘坐飞机外出出差、洽谈业务、参加会议等，若在此过程中因飞机故障、恶劣天气等意外事件导致受伤，或者因飞机失事导致下落不明，通常会被认定为工伤。这是因为这些伤害是在因工外出的过程中，由于工作原因导致的。例如，某公司员工因工作需要乘坐飞机前往外地参加会议，途中飞机遭遇气流颠簸导致受伤，这种情况就符合工伤的认定条件。

2. 特殊上下班途中乘坐飞机

   • 虽然不常见，但在某些特殊情况下，如工作地和居住地分处不同城市，员工可能需要乘坐飞机上下班。若在此期间受到非本人主要责任的交通事故（包括飞机事故）伤害，按照《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，也可认定为工伤。比如，某员工居住在北京，工作在上海，每周乘坐飞机往返，若在乘坐飞机过程中因飞机事故受伤，且该事故非员工本人主要责任，那么这种情况也可能被认定为工伤。

不属于工伤的乘坐飞机情形

1. 个人出行乘坐飞机

   • 如果员工乘坐飞机是出于个人旅游、探亲等非工作原因，在此期间发生的意外伤害，则不能认定为工伤。因为这些伤害并非在工作时间内，也不是因工作原因导致的。例如，员工利用假期乘坐飞机外出旅游，途中飞机出现故障导致受伤，这种情况就不属于工伤范畴。

2. 员工故意或重大过失

   • 即使是因工乘坐飞机，如果员工的受伤是由于其故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等行为导致的，根据《工伤保险条例》第十六条的规定，也不得认定为工伤或视同工伤。比如，员工在因工乘坐飞机前大量饮酒，导致在飞机上因醉酒而受伤，这种情况就不能被认定为工伤。

法律建议

• 及时申报工伤：如果员工在乘坐飞机过程中受伤，且符合工伤认定条件，应及时向用人单位报告，并由用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 保留相关证据：员工应保留好与受伤相关的证据，如医疗证明、机票、出差通知等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
• 了解工伤保险制度：企业和员工都应加强对工伤保险制度的理解和应用，确保在发生意外时能够正确维护自身权益。

综上所述，乘坐飞机受伤是否算工伤，需根据具体情况进行判断。如果您有具体的案例或情境需要咨询，可以直接向我提问，我会根据您的具体情况给出更详细的法律建议。