单位可以为其员工办理病退，但必须符合法律规定的条件和程序。

一. 病退的条件

1. 根据相关法律法规，病退通常要求员工因疾病或非因工负伤，且经过医疗期或治疗期后，仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。
2. 具体的病退条件可能因地区和政策的不同而有所差异，通常会涉及员工的疾病程度、医疗期、年龄、工作年限等因素。

二. 单位的责任

1. 单位在员工病退过程中，需要按照法律规定的程序进行操作，包括但不限于提交病退申请、提供员工的医疗证明、配合相关部门进行鉴定等。
2. 单位应当确保病退过程的公正、合法，并保障员工的合法权益。

三. 法律依据

• 《中华人民共和国劳动法》第七十三条规定了劳动者在患病等情形下依法享受社会保险待遇，其中包括退休。虽然该条并未直接提及病退的具体条件和程序，但它为病退提供了法律基础。
• 具体的病退条件和程序可能由地方性的法规、规章或政策进一步规定，因此在实际操作中，需要参考当地的相关法律法规和政策文件。

四. 我的观点

• 单位可以为其员工办理病退，但必须严格遵守法律规定的条件和程序。
• 在办理病退过程中，单位应当充分保障员工的知情权、参与权和申诉权，确保病退的公正、合法。
• 如有进一步需要，您可以继续咨询我关于病退的具体条件和程序，以及单位在病退过程中应当履行的责任和义务。