如公益性岗位一年不发工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位限期支付，逾期不支付的，用人单位还需按应付金额50%以上1倍以下的标准向劳动者加付赔偿金。以下是对此问题的详细分析：

一. 工资支付规定

• 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这表明，无论是何种性质的岗位，用人单位都有义务按月支付工资。

二. 拖欠工资的法律责任

• 依据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。这意味着，如果公益性岗位一年不发工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能获得额外的赔偿金。

三. 劳动者的维权途径

• 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。因此，劳动者在面临工资被拖欠的情况时，应积极向劳动行政部门投诉，以维护自己的合法权益。

综上所述，如果公益性岗位一年不发工资，劳动者应首先向劳动行政部门投诉，要求用人单位限期支付工资。若用人单位逾期不支付，劳动者还可以要求用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准加付赔偿金。如有进一步需要，您可以继续咨询我。